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簽訂勞動合同后辭職要交違約金嗎，法律規(guī)定有哪些

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 13:07:201883
簽訂勞動合同后辭職要交違約金嗎，法律規(guī)定有哪些
一、簽訂勞動合同后辭職要交違約金么，有哪些法律規(guī)定 正常情況下是不需要交違約金的，除非勞動合同中約定了服務(wù)期，員工在服務(wù)期內(nèi)沒有任何正當(dāng)理由提前辭職的，應(yīng)該給用人單位交違約金，違約金最多不超過用人單位給員工提供的培訓(xùn)費(fèi)。二、合同違約金勞動合同中的違約金規(guī)定是什么？ 有勞動合同辭職...

勞動合同中的一年違約金是多少？ 三個月違約金怎么算，勞動合同違約金怎么算

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 13:07:101000
勞動合同中的一年違約金是多少？ 三個月違約金怎么算，勞動合同違約金怎么算
一、勞動合同中的一年違約金是多少？本詞條的為勞動合同中的違約金。 不一定，這要看你是一什么理由。還要是你有非人力因素，比如國家政府特遣公干，或是什么的。還有就是看甲方是怎么看待這事情了，如果甲方同意你解除合同，那你就是什么也不用說了。否則，那你就要違約了。甲方就會按照合同上的條文...

固定勞動合同期限是多久，勞動合同最短期限是多少

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 13:06:33923
固定勞動合同期限是多久，勞動合同最短期限是多少
一、固定勞動合同期限是多久，勞動合同最短期限是多少 您好，針對您的固定勞動合同期限是多久，勞動合同最短期限是多久問題解答如下用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即...

勞動合同中的違約責(zé)任是什么？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 13:06:121538
勞動合同中的違約責(zé)任是什么？
一、勞動合同中的違約責(zé)任是什么？ 勞動合同違約責(zé)任的含義與特征依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對違約責(zé)任的通說，勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動合同的違約責(zé)任。它具有下述特點:1、當(dāng)事人實施了不履行勞動合同...

子公司改為分公司后，職工合同如何處理

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 13:05:561211
子公司改為分公司后，職工合同如何處理
一、子公司改分公司職工合同如何處理 1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進(jìn)行轉(zhuǎn)租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構(gòu)成無權(quán)處分行為，其轉(zhuǎn)租行為的有效還是無效就處于待定狀態(tài)，只有取得出租人的事后同意或者租賃房屋的所有權(quán)，該轉(zhuǎn)租行為才能被認(rèn)定為有效。2、房客查看房主產(chǎn)...

勞務(wù)合同違約金的計算方法

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 13:05:441542
勞務(wù)合同違約金的計算方法
一、勞務(wù)合同違約金是什么？ 勞動法違約金的規(guī)定只有兩種情況下勞動者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規(guī)定的?！　∫?、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向...

產(chǎn)假工資是按照法律規(guī)定的嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 13:05:371231
產(chǎn)假工資是按照法律規(guī)定的嗎？
一、產(chǎn)假工資怎么計算，法律有規(guī)定嗎？ 女職工的產(chǎn)假可以分為幾個階段保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個階段產(chǎn)假的工資計算都是不一樣的。1、保胎假，工資按照病假發(fā)。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)。二、法定產(chǎn)假有工資怎么算，有沒有相關(guān)...

公司主體變更后，無固定期限勞動合同是否有效？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 13:05:351405
公司主體變更后，無固定期限勞動合同是否有效？
一、公司主體變更，勞動合同是否有效？ 1、有效?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，公司性質(zhì)、法人發(fā)生變更，原合同繼續(xù)有效，不然，勞動者要反映到勞動局解決。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條　用人單...

員工休產(chǎn)假期間生育津貼怎么算，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 13:05:211684
員工休產(chǎn)假期間生育津貼怎么算，有沒有法律規(guī)定
一、員工休產(chǎn)假期間生育津貼怎么算，有沒有法律規(guī)定員工休完產(chǎn)假享受生育津貼嗎？ 法律咨詢解答女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)...

勞動合同續(xù)簽后辭職是否屬于違約？具體規(guī)定有哪些？

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 13:05:151485
勞動合同續(xù)簽后辭職是否屬于違約？具體規(guī)定有哪些？
一、勞動合同續(xù)簽后辭職算違約嗎，具體的規(guī)定是什么 簽了勞動合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。如果單位對勞動者進(jìn)行了專項培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。二、試用期內(nèi)辭職，勞動合同算違約嗎 名譽(yù)權(quán)與...