單休違反勞動法嗎
一、公司單休違反勞動法嗎？ 單休不違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。【法律依據(jù)】《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日...
寧波職業(yè)培訓公共服務網(wǎng)。
一、能否就職業(yè)培訓約定服務期，如何約定服務期內(nèi)違約金 一、能否就職業(yè)培訓約定服務期用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業(yè)培訓?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)...
上海市醫(yī)保局
一、醫(yī)?？▓箐N，上海醫(yī)?？ㄈ绾螆箐N 1.醫(yī)保分兩個帳戶，個人帳戶，體現(xiàn)在醫(yī)保卡內(nèi)的錢，可以用來在定點藥店買藥，門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付；統(tǒng)籌帳戶，由醫(yī)保中心管理，參保人員發(fā)生符合當?shù)蒯t(yī)保報銷的費用由統(tǒng)籌帳戶支付2.在就醫(yī)的時候，向定點醫(yī)院出示醫(yī)?？ㄗC明參保身份...
"中國假期"
一、春節(jié)假期和年假是一起的么新春節(jié)假期與年假怎么分配？ 法律沒有規(guī)定年休假不可以跟法定節(jié)假日一起休，但要考慮公司關于年假和春節(jié)的相關規(guī)定。若是公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定了，員工休年假不能與春節(jié)放假一起休，且公司的規(guī)則制度也是合法制定的。那就不能一起休。帶薪年假是法律賦予勞動者的休息...
現(xiàn)金流量表編制方法
一、標準工時制加班費計算方法 法律分析計算標準工時制加班費的方法單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。法律...
端午節(jié)安排
一、端午放假安排的詳細資料 端午節(jié)是國家法定節(jié)假日，一般是放3天假，具體的放假及調(diào)休安排依據(jù)國務院辦公廳節(jié)假日安排通知。法律依據(jù)《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。引用法規(guī)[1]《勞動法》 第五十一條二、2023年...
2023工作日
一、2023年全國節(jié)假日放假辦法如何規(guī)定？ 全體公民放假的節(jié)日（一）新年，放假1天（1月1日）;（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）;（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）;（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）;（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）;（六）中秋節(jié)，放假...
三班倒
一、三班倒工作的加班費如何計算？ 加班工資計算1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。二、三班倒休息的方法...
殘保金會計分錄
一、殘保金會計分錄如何計提 計提殘保金會計分錄的兩種帳務處理方法1、如果不采取提取方法，繳納時，直接作憑證借管理費用--殘保金貸銀行存款（或現(xiàn)金）2、如果提取的話1提取時借管理費用--殘保金貸其他應付款--殘保金2上交時借其他應付款--殘保金貸銀行存款（或現(xiàn)金）二、質保金會計分錄...
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