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> 勞動(dòng)糾紛
辭職報(bào)告不辭職的報(bào)告如何寫
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
免費(fèi)勞動(dòng)合同模板
一、勞動(dòng)合同模板 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您好!本人自20年月日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,將于20年月日到期。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下,嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真完成自己的本職工作,通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索,我各方面有了較大的進(jìn)步,現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下一、日常的工作管理作為一...
勞動(dòng)節(jié)加班勞動(dòng)節(jié)期間,許多人在假期期間需要加班,以達(dá)到工作目標(biāo)。加班時(shí)間越長,工作壓力就會(huì)越大,可
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
辭職不批,你敢走就是自動(dòng)離職
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...
揚(yáng)州市司法局是揚(yáng)州市政府機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)司法、執(zhí)法、調(diào)解、法律援助等方面的工作。
一、揚(yáng)州市廣陵區(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)如何規(guī)定 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)...
23端午放假安排
一、端午節(jié)放假安排 端午節(jié)是國家法定節(jié)假日,一般是放3天假,具體的放假及調(diào)休安排依據(jù)國務(wù)院辦公廳節(jié)假日安排通知。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。引用法規(guī)[1]《勞動(dòng)法》 第五十一條二、目前放假調(diào)休安排是...
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取計(jì)算方法
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭議,產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式,即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...
外幣折算
一、我想知道年終獎(jiǎng)如何扣稅? 1、現(xiàn)行的全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法及要求,應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》中的規(guī)定計(jì)算,納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。2、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)...
年收入多少需要繳納個(gè)人所得稅?
一、個(gè)人所得稅是按月交還是按年繳? 我國個(gè)人所得稅征收管理辦法對個(gè)人所得稅是按月還是按年進(jìn)行了規(guī)定一、中國個(gè)人所得稅的征收方式實(shí)行源泉扣繳與自行申報(bào)并用法,注重源泉扣繳。二、個(gè)人所得稅的征收方式可分為按月計(jì)征和按年計(jì)征。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得,對企業(yè)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)...
公司罰款超過多少違法
一、公司罰款超過多少違法 公司罰款每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!秳趧?dòng)法》規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本...