當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

信用卡逾期被要求去銀保部的原因是什么?

法律咨詢網2023-07-13 04:19:20勞動糾紛734
信用卡逾期被要求去銀保部的原因是什么?

一、信用卡逾期被銀行扣錢,還能辦社保卡嗎

你好,關于上述的問題,解答如下, 信用卡逾期除了平時偶爾忘記還款的,一般分為兩種情況一是無力償還,二是拒不償還。
無力償還的話是不會坐牢的,只是自己會上了銀行的黑名單,想要再貸款什么的就難了。別以為是無力償還就輕松了,信用卡逾期所產生的違約金還是會算上,而且等有錢之后銀行會立馬找到你,說直白點就是以后的錢都不會在銀行卡里超過一天。
拒不償還就觸犯刑法了。
信用卡惡意欠款會被判刑
刑法第一百九十六條 有下列情形之一,進行信用卡詐騙活動的,持卡人會坐牢。
(一)使用偽造的信用卡,或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的;
(二)使用作廢的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)惡意透支的;是指持卡人以非法占有為目的,超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支,并且經發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。


關于判刑多久有以下規(guī)定

1、數額較大(1萬-10萬)處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;

2、數額巨大(10萬-100萬)或者有其他嚴重情節(jié)的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;

二、信用卡逾期怎么辦?

(一)使用偽造的信用卡,或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的;
(二)使用作廢的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)惡意透支的。惡意透支,是指持卡人以非法占有為目的,超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支,并且經發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。惡意透支是信用卡業(yè)務中的主要風險形式,屬于信用卡詐騙的一部分

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/382191.html

分享給朋友:

“信用卡逾期被要求去銀保部的原因是什么?” 的相關文章

周口市對產假的休息時間有哪規(guī)定?

周口市對產假的休息時間有哪規(guī)定?

一、周口市產假的休息時間是怎么規(guī)定的 國家法定產假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產假三個月。法律規(guī)定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產假外,增加產假三...

崇左市扶綏縣產假法律法規(guī)規(guī)定

崇左市扶綏縣產假法律法規(guī)規(guī)定

一、崇左市扶綏縣產假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 1、正常產假98天,最多可休148天。2、法律依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。懷孕滿4個月...

競業(yè)限制補償期滿后支付是合法的嗎?

競業(yè)限制補償期滿后支付是合法的嗎?

一、競業(yè)限制補償期滿后支付是合法的嗎 用人單位在競業(yè)限制補償期滿后支付補償金一般是不合法的。在約定競業(yè)限制條款后,企業(yè)必須依法對員工的競業(yè)禁止行為做出經濟補償,補償應當在競業(yè)限制期限內按月支付,補償標準則一般為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。法律依據《勞動合同法》第二十三條 用人單位與...

拖欠工資能否申請勞動仲裁?  被拖欠薪資能申請勞動爭議仲裁嗎?

拖欠工資能否申請勞動仲裁? 被拖欠薪資能申請勞動爭議仲裁嗎?

一、被拖欠工資能申請勞動仲裁嗎,什么情況可以申請勞動仲裁 實踐中,要是用人單位與勞動者之間產生勞動爭議的話,很多時候都會選擇通過勞動仲裁的方式進行解決。但大家要注意,并不是所有在用人單位與勞動者之間產生的糾紛都可以申請勞動仲裁。那么被拖欠工資能申請勞動仲裁嗎,什么情況可以申請勞動仲裁?二、用人單位拖...

河南省信陽市河區(qū)女職工產后休息多久?

河南省信陽市河區(qū)女職工產后休息多久?

一、河南省信陽市浉河區(qū)產假女職工休息多久 國家法定產假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產假三個月。法律規(guī)定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產假外,增加產...

員工未簽保密協(xié)議將受法律保護

員工未簽保密協(xié)議將受法律保護

一、想了解一下員工未簽訂勞動合同簽保密協(xié)議是否有效力 保密協(xié)議,是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關系。當事人之間可以約...