一、員工試用期內(nèi)可以“走人”嗎？

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這里，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規(guī)定。用人單位可以在勞動合同中進(jìn)行約定。

風(fēng)險(xiǎn)提示勞動者可以提前三天通知解除勞動合同，但用人單位要在試用期解除勞動合同必須符合以下法定解除條件
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、試用期離職需一個(gè)月時(shí)間，合法嗎？

1、在試用期內(nèi)辭工的，只需要提前三日，不需要提前三十日。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

三、試用期想走人怎么辦？

1、勞動者在試用期就想走人的，可以與單位協(xié)商，協(xié)商一致后在約定的時(shí)間走人；

2、或者提前三日通知單位，在三日屆滿后走人；

3、或者也可以在單位有拖欠工資等行為時(shí)依法立即與其解約。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

四、試用期想走人怎么辦？

1.試用期想離職應(yīng)提前三天通知用人單位。

2.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

五、試用期辭職不讓3天走怎么辦存在法律規(guī)定？

一、試用期辭職不讓3天走怎么辦試用期辭職不讓3天走的，可以根據(jù)以下流程處理

1、直接提前三日通知用人單位，告知自己要解除勞動合同的要求;

2、三日之后，直接和單位的員工辦理交接工作;

3、完成交接工作后，讓用人單位結(jié)清工資，并且出具解除勞動合同的證明;

4、用人單位結(jié)清工資的，可以向勞動行政部門說明情況，查證屬實(shí)后，勞動行政部門會責(zé)令用人單位進(jìn)行改正。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。二、試用期辭職流程

1、提交申請?jiān)囉闷谵o職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知?！稗o職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。

2、辦理手續(xù)辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案，自己暫時(shí)完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。在試用期內(nèi)用人單位和勞動者可以雙向選擇，不僅是用人單位對勞動者的考察，同時(shí)也是勞動者判斷自己能不能勝任這份工作的時(shí)間。如果勞動者發(fā)現(xiàn)工作情況與自己想象的不符，在這段時(shí)期是可以主動提出辭職的。
在試用期辭職不讓3天走怎么辦？
一、試用期辭職要幾天可以走簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期員工辭職三天就可以離開了，三天是按照自然天數(shù)計(jì)算的，即使是節(jié)假日或者休息日都是包含在內(nèi)的。如果試用期員工自離也是需要支付工資的，否則員工是可以投訴用人單位或者起訴個(gè)人老板。二、試用期辭職有工資嗎?試用期辭職有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、勞動合同的試用期是必須約定的嗎試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”由此可見，試用期是勞動合同期的一部分。同時(shí)，用人單位有為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。根據(jù)我國的《勞動法》，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系就會受到法律保護(hù)，將被等同視為具有書面的勞動合同。而且在試用期內(nèi)解雇不符合錄用條件的勞動者，還需要提前三天通知，并給予其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者與用人單位簽訂了勞動合同后，勞動者如果想要在試用期內(nèi)辭職的，只要提前三天告知用人單位想要辭職的想法，并且按照用人單位的規(guī)定辦理了離職手續(xù)，交接好工作的話，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同了。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條
[2]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條
[3]《工資支付暫行規(guī)定》 第十九條