一、補(bǔ)算工齡需要出示參加工作時(shí)的原始招工表嗎

1、補(bǔ)算工齡需要出示參加工作時(shí)的原始招工表，原始招工表通常存放在職工個(gè)人檔案里。

2、如果檔案遺失了，則只能通過其他旁證來補(bǔ)算工齡，如工作證、工資發(fā)放表等。

3、要件具體有工齡確認(rèn)表、工資驗(yàn)封卡、勞動(dòng)合同、招工錄用手續(xù)等材料原件或復(fù)印件。

二、怎樣避免招用童工？

童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十五條

三、用人單位在招工時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

1、公布招工簡章。招工簡章載明的一般包括單位簡介，招收崗位（工種）、人數(shù)、學(xué)歷、年齡等要求，工資和福利待遇，報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話、聯(lián)系人，工作地點(diǎn)，單位落款及日期。招工簡章的公布應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、勞動(dòng)者自愿報(bào)名。勞動(dòng)者在報(bào)名時(shí)要攜帶身份證、學(xué)歷證書、個(gè)人簡介、資格證書等。

3、考核錄用。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，可組織考核測(cè)試，一般包括德智體三方面，根據(jù)考核情況錄用員工后應(yīng)與勞動(dòng)者在當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位招用人員注意事項(xiàng)

1、用人單位在招用技術(shù)工種的人員時(shí)，必須按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》完成招聘工作，即技術(shù)人員需具備相關(guān)必備證件。

2、跨省招用人員和招用外籍人員、港澳臺(tái)人員、應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理。

3、用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他法人登記文件、招用人員簡章和經(jīng)辦人身份證件。

4、用人單位通過報(bào)刊、廣播、電視等大眾傳播媒介發(fā)布招用人員廣告，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核后，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。