一、請假條的請假事由怎么寫有沒有法律規(guī)定

一、請假條的請假事由怎么寫需要寫清楚請假的類型，如果是病假、產假、陪產假，需要寫輕是是否可以提供醫(yī)院證明，婚假、哺乳假需要需要寫清請假時間，以下就是請假事由對應類型的寫法

1、病假。寫清楚提供的醫(yī)學證明，請假時間。

2、產假。寫清請假時間，產假是國家規(guī)定的法定假期，女性因為生育要請產假，任何單位不得拒絕。而且產假期間還得照發(fā)工資福利待遇。無論女性是正常生育，還是流產，都會有對應的產假期。

3、陪產假。陪產假是男性可以請的假，需要寫清妻子生產的日期，請假的時間。

4、事假。寫清事情發(fā)生的經過，需要請假的日期。

5、年休假。寫輕請假日期，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天，

6、喪假。寫清去世的親人，需要請假的日期，對于職場人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應該享受的權利。

7、婚假。寫清結婚日期，婚假是國家法律規(guī)定必須保障的假期，任何人結婚都可以享有婚假。

8、延長生育假。是國家出臺的獎勵生育的政策，需要寫輕由醫(yī)院提供的醫(yī)學證明的相關資料。

9、純母乳假。國家為了提倡產婦用純母乳喂養(yǎng)孩子，確保孩子的健康茁壯成長，又出臺了純母乳假的政策。需要寫清醫(yī)學證明上建議的請假日期。

10、哺乳假。寫清請假時間，女性在生完孩子后享受完產假、延長生育假后的一年內。二、病假需要提供的資料在實際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準備材料。通常需要準備的材料有

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明。

2、請假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。

3、就診記錄、掛號單等。三、事假最長可以請多久沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權，可以協(xié)商，事假沒有工資。法律沒有規(guī)定事假最長可以請多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計不能超過20天。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
（一）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
（二）、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
（三）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
（四）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
（五）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。請假條上的請假事由主要圍繞請假的類型、請假的時間、請假后的去向、緊急聯(lián)系方式等，事由要求真實有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫(yī)院開具的醫(yī)學證明，事假需要寫清事實原因，請假的類型主要有病假、事假、婚假等。
請假條的請假事由怎么寫？

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

二、請假一個月后辭職，公司要求補交請假月工資的保險合理嗎

1、不合理，單位不可以不交社保，也不可以要員工全額承擔社保費用。因為員工請事假不能上班，與用人單位為勞動者繳納社會保險與沒有直接關系，員工與單位建立并在勞動關系存續(xù)期間，單位就有為員工參加和繳納社保的法定義務；對于社保費用承擔，依舊是員工承擔社會保險個人份額，用人單位承擔社會保險單位份額，單位承擔的份額不可以要求勞動者負擔。

三、員工有病假單，請病假必須批準嗎

員工拿來病假單，公司能夠批準是有兩個方面的條件的
第一，員工的病假在規(guī)定的醫(yī)療期范圍內。第二，員工的病假單是真實合理的。
這兩個條件缺一不可，一旦有問題，單位當然可以不批準。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

四、請假不批怎么辦？

1事假是按照實際工資數(shù)額扣發(fā)的；
2一年中事假只有20天，多余的部分可以辦理停薪留職，換言之社保你給公司幫你代繳；
3如果您根據(jù)單位的規(guī)章制度完成了請假程序，單位也批準了您的假期，那么單位又以您請假時間長等原因隨意解除勞動合同的行為違法。單位違法解除勞動合同的，您可以要求單位支付雙倍的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。單位堅持解除勞動合同且不支付經濟補償?shù)脑?，您可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

五、身體原因請假不批，說請假扣錢怎么辦

1、如果勞動者請假，但用人單位按曠工處理，并以曠工為由克扣勞動者工資的，勞動者有權向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。

2、相關規(guī)定《中華人民共和國勞動法》
第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十一條