一、個(gè)人有效期內(nèi)停薪留職申請(qǐng)范圍，法律上是如何確定的

1、停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等說(shuō)明；

2、聲明職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；

3、職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū)；

4、領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章即可生效。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》
三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。
《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》
四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g計(jì)算工齡。
《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》
五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書(shū)，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書(shū)到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。
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二、事業(yè)單位停薪留職協(xié)議需要寫(xiě)嗎？需要注意什么？

1、首先寫(xiě)明甲方與乙方信息。

2、總則根據(jù)_有關(guān)文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下。

3、期限，甲方同意乙方停薪留職的時(shí)限為_(kāi)年，即自_年月日至_年月日。寫(xiě)明雙方權(quán)利與義務(wù)。

4、結(jié)尾雙方簽字蓋章生效。

1、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

2、合同的必備條款要具體、明確。

三、停薪留職的辭退手續(xù)

目前我國(guó)法律制度中沒(méi)有關(guān)于停薪留職的相關(guān)規(guī)定，但不管是因?yàn)槭裁丛蜣o退員工的，都應(yīng)該出具書(shū)面的通知書(shū)，同時(shí)在辭退員工以后的15天之內(nèi)，應(yīng)該給員工辦理社保及人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭退職工的原因不同，法律后果也不一樣。