一、法定病假是什么？法定病假期間有多長(zhǎng)？

關(guān)于法定病假多少天的回答為病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條規(guī)定 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第二條
[2]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條

二、勞動(dòng)法婚假多少天？

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

三、員工病假多久可以開(kāi)除，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律分析
員工病假多久都不能開(kāi)除，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可根據(jù)具體情況給予員工三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后有以下情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工或額外支付員工一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同

1、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；

3、勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商后未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條

四、病假多久可以解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

五、勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有規(guī)定嗎？

產(chǎn)假

98天
30天15天（晚育）
15天30天（難產(chǎn)）
15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）
產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）
產(chǎn)前工間休息懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
根據(jù)我國(guó)目前的法律規(guī)定，我國(guó)所有的女性勞動(dòng)者都能夠享受到產(chǎn)假的待遇。其中，女職工在休產(chǎn)假期間雖然是可以領(lǐng)取到薪資的，但并不是能夠全部領(lǐng)取，只是領(lǐng)取到正常工資的80%，這與休病假的待遇有著相似之處。