一、勞動關(guān)系認(rèn)定三要素是什么？

勞動關(guān)系認(rèn)定的三要素如下

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第七條

二、勞動關(guān)系認(rèn)定三要素是怎樣的？

勞動關(guān)系認(rèn)定的三要素如下

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第七條

三、勞動關(guān)系認(rèn)定的要素是什么？

勞動關(guān)系認(rèn)定三要素是

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言等。
其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

四、勞動合同三要素具體是什么？是否法律規(guī)定？

勞動合同三要素具體是主體雇傭法律關(guān)系的主體不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其它特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）;它的即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性;客體即包括行為，也包括物、智力成果及人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。

五、勞動合同的要素包括哪些？

第十七條 規(guī)定勞動合同的七大要素,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。