一、勞動糾紛的常見解決方法

下面為大家提常見的勞動糾紛有哪些的案例，勞動者（打工者）維權(quán)，首先確認是否存在勞動關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關(guān)系，未用工的勞動合同就不存在勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系有事實勞動關(guān)系（法律關(guān)系為勞動關(guān)系，案由勞動爭議）和勞動合同關(guān)系（未用工的勞動合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動合同糾紛）。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》）第一條（二）規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。本案上訴人（原告）與被上訴人（被告）只要具備與之形成事實勞動關(guān)系情形，法律關(guān)系為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議司法解釋<一>》 第一條
[1]《勞動法》 第二條
[1]《勞動法》 第二條

二、勞動關(guān)系在工傷處理中的重要性

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請工傷認定需要提交勞動關(guān)系證明。
也就是說，發(fā)生事故傷害依工傷處理的前提是存在勞動關(guān)系，不能證明勞動關(guān)系就不能申請工傷認定，認定不了工傷，就無法依《勞動能力鑒定
職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》進行勞動能力鑒定，更無法通過法律途徑要求工傷保險待遇。
【法律依據(jù)】《工傷認定辦法》 第六條　提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料
（一）勞動、聘用合同復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；
（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

引用法規(guī)
[1]《工傷認定辦法》 第六條