一、未轉(zhuǎn)正辭職需要提前多久

在試用期期間辭職的，需要提前三天通知用人單位。
個(gè)人提出離職分三種情況

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，要是給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、員工辭職后多久可以解除勞動合同？

關(guān)于上述問題的解析如下對于辭職后多久解除勞動合同的情況，我的回答如下用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

36條，達(dá)成一致，簽字確認(rèn)后，合同按約定時(shí)間解除37條，提前30天書面通知，到期后合同自動解除，試用期是提前3天38條，可以隨時(shí)書面通知，立馬走人，合同立即解除。