一、離職時領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦？

1、你雖然向用人單位遞交了辭職信，但是還沒有履行完提前30天的告知義務(wù)，單位領(lǐng)導(dǎo)不讓你擅自離開單位是正確的。

2、辭職的程序是，你只要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”上簽名〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理（《勞動合同法》第37條），同時一次性付清工資，給你出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位就是違法。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第37條
[1]《勞動合同法》 第50條

二、離職必須等一個月才能走嗎

1、如果是勞動者單方面通知單位離職的，需要提起三十天通知單位才能離職，也就是要通知單位一個月后才能走。如果是勞動者與單位協(xié)商一致決定解除勞動合同的，則不需要等一個月。

2、【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條