一、法定節(jié)假日工資有嗎？

法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的，必須支付1.

5倍的工資。如果單位有違反法律規(guī)定的，可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調(diào)解、仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權(quán)益。

二、國家法定節(jié)假日雙倍工資的規(guī)定是什么？

根據(jù)勞動法第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)

20.92天。

三、端午節(jié)確定節(jié)假日后，工資如何計算端午節(jié)假日后如何計算工資

端午節(jié)從2008年開始確定為法定假日，端午節(jié)當天安排加班的，應(yīng)該按日工資的三倍支付;其余調(diào)休的兩天也安排加班的，應(yīng)該按日工資的兩倍進行支付加班費。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、清明節(jié)屬于法定節(jié)假日嗎，加班應(yīng)支付三倍加班應(yīng)該支付多少工資

1、清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付三倍加班工資的。

2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

五、法定節(jié)假日期間工人的工資待遇如何？

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條