一、前續(xù)簽勞動合同，合同編號要變嗎

1.要變。續(xù)簽勞動合同視為簽訂新的勞動合同，按照新的勞動合同來進行處理，所以編號是和第一次簽訂的勞動合同不一樣的。應(yīng)當要變的。因為這時候的合同已經(jīng)是一份新的合同了，與舊合同用同一個編號的話，后面如果合同有變更的，會產(chǎn)生混淆。還有另外一種視情況。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第十六條

二、無固定期限勞動合同是否有效

如果要簽訂續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，一般勞動者提出要續(xù)簽，就應(yīng)該簽無固定期限勞動合同；用人單位初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)進行改制重新簽訂勞動合同，如果職工在這個單位連續(xù)工作滿十年，并且離退休的時間不足十年，也就是“雙十”的職工，在這種情況下，應(yīng)當簽無固定期限勞動合同；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動者沒有違規(guī)、違紀、違法的情形，沒有患病、負傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出要續(xù)訂勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。

三、未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是怎樣的？未續(xù)簽訂勞動合同如何補償？

許多人都應(yīng)該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當事人就必須按照雙方的合同當中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動合同如何補償？

四、合同未續(xù)簽，勞動合同怎么補償

2021]14號）第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”?！秳趧颖Ｕ喜哭k公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》（勞社廳函[

2021]249號）針對該司法解釋指出“該規(guī)定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系?！币虼耍瑒趧诱吲c用人單位形成勞動合同到期未續(xù)簽這種事實勞動關(guān)系，可以視同參照原合同條件繼續(xù)履行，只是期限為不定期，雙方均可要求終止勞動合同?！　?/p>

2）終止后用人單位是否及如何支付經(jīng)濟補償金　

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十六條