一、開假病歷和開假證明是違法的么？

《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款 （二）買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰覚C(jī)關(guān)人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;買賣使用假證都是違法行為。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國治安管理處罰法》 第五十二條

二、請(qǐng)一天病假需不需要證明，依據(jù)是什么

要請(qǐng)病假，必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定

1. 病假的證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括

1） 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2） 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日

1）每月請(qǐng)病假不能超過1天

2）每月累計(jì)病假>

1≤

2，扣除全勤獎(jiǎng)100元

3）每月累計(jì)病假>

2，扣除全勤獎(jiǎng)200元
其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行（詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》）。
操作規(guī)則員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周（指從休假回
來當(dāng)天開始計(jì)算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。