一、國家規(guī)定哺乳期是多長時間？

法定哺乳期為一年。即嬰兒滿一周歲為止。法律依據(jù)根據(jù)《勞動法》第六十一條的規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條的規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第六十一條
[2]《勞動法》 第六十三條

二、哺乳期假期的計算方法是什么？

哺乳期假期是每天一個小時。如果女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。法律上明確規(guī)定，用人單位不得安排哺乳期的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，以及哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條

三、高齡產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)的期限

高齡產(chǎn)婦一般也是有一年的哺乳期。哺乳期是從嬰兒出生之日起至滿1周歲，所以哺乳期是一年。需要注意的是，不管什么產(chǎn)婦，哺乳期都是一樣的，哺乳期是法律規(guī)定的期間，而不是看孕婦是不是高齡產(chǎn)婦。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條　 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條

四、國家規(guī)定哺乳期是多長時間？2023年

法定哺乳期為一年時間，是指從嬰兒出生開始，至嬰兒滿一周歲時截止。如果嬰兒體質(zhì)特別虛弱，經(jīng)縣以上醫(yī)療機構證明，可適當延長哺乳期。法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。法律依據(jù)《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第六十三條

五、哺乳期國家規(guī)定哺乳期是多長時間

法定哺乳期為一年時間，是指從嬰兒出生開始，至嬰兒滿一周歲時截止。如果嬰兒體質(zhì)特別虛弱，經(jīng)縣以上醫(yī)療機構證明，可適當延長哺乳期。法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。法律依據(jù)《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第六十三條