一、「沒有合同怎么辦？」

看具體情況定。主要看是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，當(dāng)天提離職當(dāng)天就可以走，否則就要根據(jù)手續(xù)辦理時間來確定走人的時間了。
法律依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條

二、自動離職是否有工資，干了二十多天

1、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、你現(xiàn)在應(yīng)該屬于試用期內(nèi)，你辭職也應(yīng)該按照法定的流程，你這樣不打招呼就走屬于曠工，這樣的情況下用人單位可以扣你工資。

3、不過你實際工作日的勞動報酬還是要給你的，因為你沒有打招呼就走，這樣應(yīng)該扣除一部分，另外服裝押金應(yīng)該退還給你。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條