一、轉正之后被辭退，可以要補償金嗎

1、可以，需要補償經濟補償金，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。

2、《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條

二、老員工辭退新員工轉正需要給老員工付賠償金嗎，哪些法律規(guī)定

辭退老員工是否有賠償需根據辭退的原因分析，只有違法辭退員工才有賠償金，就算是公司的老員工，可是，如果老員工違反公司的規(guī)章制度、被追究刑事責任，因個人失職給本單位造成重大損害的，公司都可以直接辭退。辭退賠償和是老員工還是新員工并無直接關系。

三、剛轉正就被辭退有賠償嗎

轉正后被辭退賠償金的規(guī)定是如果不存在著過錯的情況之下，那么就可以問對方要賠償金，這種賠償金的話，在勞動合同法當中都有著非常明文的規(guī)定，并且賠償金的具體的數額，根據本人的工資和工作的具體年限呢進行計算。如果屬于過錯性辭退就不可以索要賠償金。即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條