一、延長(zhǎng)試用期是否合法，需提前通知員工嗎？

1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有這樣的限制“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?br>

4、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工雙方可以約定不超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的試用期。試用期結(jié)束前，單位需要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動(dòng)合同。

5、即使雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期限也以上述法律規(guī)定的上限為限。

二、單位想要延長(zhǎng)試用期合法嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第
一、二款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第
一、二款
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條