一、五一勞動節(jié)加班工資如何

五一法定休假日1天，為5月1日當天，

5月2日補休。用人單位安排勞動者5月1日當天工作的，應(yīng)按不低于工資的300%支付工資報酬。休息日安排工作的，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬。
計算加班工資的方法

1、日常加班工資的計算（實際工作時間-8小時）×小時工資×

150%；

2、雙休日不補休的加班工資日工資×

200%（周末加班工資按2倍計算）；

3、法定節(jié)假日的加班工資日工資×

300%（法定假日按3倍計算）。

二、五一勞動節(jié)加班工資是否合理？

按照勞動法的規(guī)定，

5月1日當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷

21.75天（月計薪天數(shù)）×

300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷

21.75天（月計薪天數(shù)）×

200%。這里所說的工資收入指基本工資、獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi)。

三、五一勞動節(jié)加班是否有三倍工資

五一勞動節(jié)假期共三天，其中一天是法定節(jié)假日，兩天是周末調(diào)休。
法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標準支付；周末調(diào)休的兩天加班的，按照雙倍工資的標準支付。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、五一勞動節(jié)加班費具體該如何算

1、五一勞動節(jié)的加班費算法如果勞動者在五一當天加班，用人單位要支付不少于其工資的百分之三百的加班費；如果勞動者在其他休息日加班且不能補休的，則單位要支付不少于其工資的百分之二百的加班費。

2、法律依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節(jié)日
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條