一、重慶基本工資標準是什么？

一、

2020年重慶市的最低工資標準是多少
2020年重慶市的最低工資標準為
（一）萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個區(qū)及兩江新區(qū)、萬盛經開區(qū)職工最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。
（二）城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣（自治縣）職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。
二、最低工資不包含
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
相關政策
《關于發(fā)布重慶市最低工資標準的通知》（渝人社發(fā)〔

2018〕229號）

二、重慶地區(qū)平均工資是多少？

1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

2、工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

3、2019年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為86559元，其中，在崗職工年平均工資89714元。重慶市統(tǒng)計局官網上發(fā)布2020年5月20日。至于2020年的社平工資要在2021年才會出來。

三、重慶產假病假工資怎么算，產假前病假工作工資標準是多少(新)

對于重慶產假前病假工資怎么算的問題，根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。重慶市人民政府《重慶市生育保險暫行規(guī)定》第十四條　參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼（三）生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷

30天×產假天數。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條
[1]《重慶市生育保險暫行規(guī)定》 第十四條