一、勞動(dòng)法的底薪是多少？新勞動(dòng)法底薪的確定和計(jì)算方法

75天計(jì)算。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝

21.75天。法律依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為日工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝

21.75天以上就是中山勞動(dòng)法底薪是多少方面的

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十一條

二、底薪是怎么規(guī)定的，有哪些要求

一、底薪是公司規(guī)定的，這是在進(jìn)公司前公司已經(jīng)定好的。員工在簽訂合同時(shí)，已經(jīng)定好的。一員工的工資是由底薪加提成或者加班費(fèi)的。
二、公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

三、全勤算在底薪里面合法嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定全勤計(jì)入底薪是否合法？

律師解答
全勤算在底薪里面合法，基本工資包不包括全勤由公司自己決定。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四條

四、年薪制工資有加班費(fèi)嗎，具體規(guī)定是什么

年薪制工資有加班費(fèi)的，對(duì)于加班工資的具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行處理。我國對(duì)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位加班的情況下，可以要求按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如果不支付相關(guān)費(fèi)用的，則可以通過勞動(dòng)仲裁的方式來要求進(jìn)行賠償。