單休違反勞動法嗎
一、公司單休違反勞動法嗎？
單休不違反《勞動法》的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者每周的工作時間不能超過四十小時。所以單位實行單休的，只要每周的工作時間不超過四十個小時就是不違反《勞動法》的。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[1]《勞動法》 第三十八條
二、公司單休，單休的工作違反勞動法嗎
公司單休，單休的工作不違反勞動法。我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，
40小時/周，
20.
83（計算工資時為21.
7
5）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十八條
三、年假單位不讓休可以勞動仲裁嗎？
有年假單位不讓休可以勞動仲裁。職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應當予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
【法律依據(jù)】
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條
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