一、春節(jié)假期和年假是一起的么新春節(jié)假期與年假怎么分配？

法律沒有規(guī)定年休假不可以跟法定節(jié)假日一起休，但要考慮公司關(guān)于年假和春節(jié)的相關(guān)規(guī)定。若是公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定了，員工休年假不能與春節(jié)放假一起休，且公司的規(guī)則制度也是合法制定的。那就不能一起休。帶薪年假是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)利，職工何時(shí)休年假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排?！痹趯?shí)際中，對(duì)于人手緊張和一些定崗定職的單位來說，員工請假也要考慮單位的情況。員工如想連休，最好提前申請，且要與單位協(xié)商，雖然職工有權(quán)申請假期連休，但前提是得到單位許可?！　∫虼耍瑢?duì)于假期連休的問題，最好由雙方協(xié)商而定，兼顧公私利益。同時(shí)，也建議企業(yè)建立完整的休假制度，包括明確的休假條件、要求和審批手續(xù)，避免出現(xiàn)休假混亂的情況。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第5條

二、春節(jié)假期多少天？

春節(jié)的法定節(jié)假日是3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條第二項(xiàng)，春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

三、春節(jié)的法定假期是多少天？

春節(jié)的法定節(jié)假日是3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條第二項(xiàng)，春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

四、中國春節(jié)法定節(jié)假日是幾天？

春節(jié)的法定節(jié)假日是3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條第二項(xiàng)，春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條