一、中國(guó)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法是同一個(gè)法律嗎？

《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》不是一個(gè)法律。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。

二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同有哪些？

1、勞動(dòng)者的工作；

2、用人單位應(yīng)支付的工作報(bào)酬；

3、勞動(dòng)合同的終止條件；

4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同的終止期限；

7、雙方的法律責(zé)任等。

三、勞動(dòng)法和未成年人保護(hù)法禁止雇傭童工的立法原因

因?yàn)橥さ哪挲g普遍較小，此時(shí)身心發(fā)育傷不健康，同時(shí)這個(gè)年齡段也是應(yīng)該在校接受教育的，因此我國(guó)不允許未滿(mǎn)16周歲的未成年人參加工作，是出于對(duì)其身心健康的保護(hù)。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第十五條
禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十五條

四、非盈利法人特別法人分類(lèi)有哪些？具體是怎么規(guī)定的非盈利民事法人特別組織分類(lèi)

非營(yíng)利法人，指的是事業(yè)單位，基金會(huì)，社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等，而特別法人指的是機(jī)關(guān)法人，城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟(jì)組織法人等等。法人有不同的類(lèi)型，而根據(jù)不同類(lèi)型法人所設(shè)立的條件都是不一樣的。