一、勞務(wù)派遣工作適用范圍及退回員工的界定

一般是什么樣的工作才會(huì)適用勞務(wù)派遣？所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位；派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的；用工單位對(duì)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)勞動(dòng)派遣公司屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位。那么，勞務(wù)派遣要注意什么問(wèn)題呢？請(qǐng)看下文

二、勞務(wù)派遣工在用工單位受傷，用工公司是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？

1、在我國(guó)公司給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、勞務(wù)派遣單位、用工單位違法的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位吊銷其經(jīng)營(yíng)許可證。

三、勞務(wù)派遣員工在用人單位工傷，責(zé)任在哪方？

按勞動(dòng)合同法及工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，若認(rèn)定為工傷的，用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用工單位（被雇傭單位）不承擔(dān)責(zé)任。
只需依照勞動(dòng)合同約定向用人單位主張權(quán)利即可。在用人單位承擔(dān)責(zé)任后如何依照勞務(wù)派遣合同約定與用工單位處理責(zé)任分配事宜是他們兩單位之間的事與你無(wú)關(guān)。

四、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦

勞務(wù)派遣是近年來(lái)我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)社會(huì)需求而開(kāi)辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

五、勞務(wù)派遣單位包括哪些？

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。那么，勞務(wù)派遣單位包括哪些呢？