一、公司合并后員工的處理方式是什么？

專業(yè)分析
公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。
對員工的補償包括現(xiàn)金支付形式、股權支付形式和債權支付形式。
三種方式是針對企業(yè)的支付能力來確定的，如果改制企業(yè)的支付能力比較差，可以將員工的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負債，同時減少相應的企業(yè)凈資產(chǎn)。
《公司法》第一百七十二條
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引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百七十二條

二、兩個合同是否可以合并審理

如果兩個合同的類型是一樣的，或者說兩個合同的訴訟標一致，是可以合并審理的?？梢哉f只要滿足上述文章中的必要條件，是可以合并審理的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十二條 當事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標的是共同的，或者訴訟標的是同一種類、人民法院認為可以合并審理并經(jīng)當事人同意的，為共同訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十二條