一、女職工特別勞動保護(hù)條例保護(hù)女職工不受勞動保護(hù)措施侵害的條例。

根據(jù)你的問題解答如下對女職工實行特殊勞動保護(hù)，有以下幾條規(guī)定

1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；

3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；

4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；

5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、女職工勞動保護(hù)的規(guī)定是什么？

女職工勞動保護(hù)的規(guī)定是用人單位要加強(qiáng)對女職工的保護(hù)還有用人單位應(yīng)當(dāng)要遵守女職工禁忌從事的勞動范圍；用人單位還不得在女職工三期之內(nèi)提出解除勞動合同和降低工職的做法，不然就會承擔(dān)責(zé)任。

三、女職工的勞動保護(hù)有哪些？具體規(guī)定有哪些？

女職工的勞動保護(hù)都有哪些？女職工因為特殊的生理條件導(dǎo)致在工作中不能從事一些特殊的工作，我國的勞動法針對女職工這類特殊的人群作了特殊的保護(hù)規(guī)定。護(hù)女職工權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。有關(guān)部門各司其職，不斷完善維權(quán)工作格局，女職工維權(quán)工作的天地才能廣闊，成效才能顯著。那么，具體規(guī)定是怎么樣的呢？請看下文

四、女職工勞動保護(hù)的規(guī)定是什么？

女職工勞動保護(hù)的規(guī)定包括國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬；男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女；禁止安排女職工從事高勞動強(qiáng)度的勞動對婦女生理機(jī)能變化過程中保護(hù)；對女職工勞動保護(hù)設(shè)施的規(guī)定等?！吨腥A人民共和國勞動法》第七章規(guī)定國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)，主要是
（一）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
（二）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
（三）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（四）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
（五）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（六）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
（七）女職工依法享有生育保險。

五、我想問一下女職工勞動保護(hù)的是什么

第一條，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第二條，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第三條，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的
第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。