一、招聘協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議書(shū)的編寫(xiě)流程

就你的問(wèn)題勞動(dòng)協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)，為你做出以下解釋甲方代表人（雇用單位） :地 址:乙方代表人（受雇職工） :性別:文化程度 :出生日期:家庭住址:居民身份號(hào)碼:根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書(shū)。第一條:協(xié)議期限 ______年 ____月 ____日至 ______年 ____月 ____日為乙方在甲方 的勞動(dòng)協(xié)議期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工協(xié)議期限。第二條:工作1）甲方根據(jù)自身用工供需狀況,結(jié)合乙方的技能特長(zhǎng),為乙方安排適合的工作崗位,并 口頭或書(shū)面出具詳細(xì)的工作和職責(zé)范圍。

2）根據(jù)甲方安排用工的需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可根據(jù)用工需要隨時(shí)調(diào)換乙方的工 種和崗位。第三條:勞動(dòng)條件1）甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動(dòng)資料、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。

2）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。第四條:工作時(shí)間和休假1）甲方在特殊發(fā)展期間,甲乙雙方可協(xié)商實(shí)行特定的工作日和休息日。

2）在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。

3）乙方因特殊原因需要請(qǐng)假的,需提前三天向甲方申請(qǐng),待甲方批準(zhǔn)同意后方可休假。 第五條:勞動(dòng)報(bào)酬1）在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于 元。

2）乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù),甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬,如遇特殊情況 可延期發(fā)放工資,但最多不能超過(guò)三個(gè)月。

3）依法解除或終止勞動(dòng)用工協(xié)議時(shí),甲方應(yīng)在解除終止協(xié)議時(shí)一次性付清乙方工資。 第六條:勞動(dòng)紀(jì)律1） 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī),遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞 動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;服從甲方 管理。積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

2） 乙方若違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟(jì) 處罰及給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。第七條:職業(yè)培訓(xùn)1）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

2）乙方從事普通和技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn),培訓(xùn)事宜由甲方負(fù)責(zé),安 排專(zhuān)人幫帶。第八條:處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1）乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī),甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì);

2）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露甲方信息機(jī) 密、技術(shù)機(jī)密資料,給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除協(xié)議的各 種處罰,并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。第十條:協(xié)議的終止和解除1）雙方訂立的勞動(dòng)用工協(xié)議期限屆滿,本協(xié)議將自動(dòng)解除和終止;

2）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議:

1. 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

2. 嚴(yán)重失職,泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料,對(duì)甲方利益造成了重大損害;

3. 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任;

4. 不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

3）甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議:

1.甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

2.長(zhǎng)期拖欠工資,無(wú)故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費(fèi);

3.從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。

4）乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除協(xié)議,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,都由乙方 全部承擔(dān)。第十一條:本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。 本協(xié)議一式兩份,甲乙 雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方代表人:乙 方:年 月 日 年 月 日

二、招聘協(xié)議書(shū)的法律特征

聘用協(xié)議書(shū)作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面

1、聘用協(xié)議書(shū)是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。

2、聘用協(xié)議書(shū)中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)?！睹竦浞ā返谄甙倨呤l?承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。第七百七十八條?承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

引用法規(guī)
[1]《民典法》 第七百七十二條
[2]《民典法》 第七百七十八條

三、聘任協(xié)議的概念、特征和作用2023年聘用協(xié)議的定義、特點(diǎn)和作用1950年

聘用協(xié)議作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面

1、聘用協(xié)議是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。

2、聘用協(xié)議中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l 依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十五條

四、聘用協(xié)議書(shū)的特點(diǎn)是什么？

聘用協(xié)議書(shū)的特點(diǎn)有

1、聘用協(xié)議書(shū)是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有用人單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立；

2、聘用協(xié)議書(shū)中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。
法律依據(jù)
《民典法》第七百七十二條
承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

引用法規(guī)
[1]《民典法》 第七百七十二條

五、聘用協(xié)議的常見(jiàn)特征有哪些？

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征如下

1、聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立。

2、聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點(diǎn)是雙方自由 表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。