一、公司簽訂勞動合同，勞動合同與聘用合同有區(qū)別嗎？

聘用合同在許多時候就是聘用合同，在法律上并無區(qū)別，只是叫法不同，就像協(xié)議和合同。但兩者在使用使用中，因為人為的認識不同，或者顯尊貴，顯專業(yè)，區(qū)分事業(yè)單位或政府單位和一般企業(yè)公司或者在單位的位置高低等，會用聘任合同，而不是勞動合同這種中性詞語的稱謂。比如聘任教授，聘任總裁、聘任總經(jīng)理、聘任法律顧問、聘任律師、聘任總經(jīng)理，聘任名譽顧問聘任等，突出專業(yè)性或卑尊地位。但實質(zhì)上，仍是勞動合同，仍是勞動關系，只是比一般勞動合同待遇好，更自由和福利更好，勞動者更有主動權。但在事業(yè)單位或政府機關，聘任合同多是為了區(qū)分有編制的公務員和沒編制的公務員，兩者的適用法律關系和福利待遇相差很大，此時聘任合同不是突出專業(yè)性或卑尊地位，而是區(qū)分公務員與非公務員，在編的與臨時的。此時聘任合同，就完全等同與勞動合同，意義和差別完全一樣。

二、工廠的勞動合同，勞動合同，其他勞動合同的區(qū)別

其實關于勞動合同與其他勞務合同的區(qū)別，很多人都是分不清，事實上勞動合同與勞務合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關系，這種關系用勞動法來調(diào)整;而勞務合同則是民事合同的一種，它屬于，由來調(diào)整，即委托單位將一定的任務交給被委托方，被委托方（你）在合同規(guī)定的時間完成任務或者提交結(jié)果，委托方支付給你費用（勞務費），除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險義務，因為你不是該單位的員工。如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

三、勞動合同與勞動合同的比較

1、勞動合同解除與終止的法定情形不同，而且導致勞動合同解除與勞動合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。

2、勞動者、用人單位的主觀方面不同，勞動合同解除的，不僅需具備法定事由，而且需由勞動者、用人單位單方或雙方作出解除勞動合同的意思表示，兩者缺一不可。而勞動合同終止則只要出現(xiàn)法定事實，勞動合同則根據(jù)法律規(guī)定終止，不需要一方或雙方作出意思表示。

3、勞動合同解除與終止的法律程序不同。通俗講，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。

四、什么不同？勞動合同和雇傭合同的區(qū)別-勞動合同和雇用合同有什么區(qū)別

聘用合同在許多時候就是聘用合同，在法律上并無區(qū)別，只是叫法不同，就像協(xié)議和合同。但兩者在使用使用中，因為人為的認識不同，或者顯尊貴，顯專業(yè)，區(qū)分事業(yè)單位或政府單位和一般企業(yè)公司或者在單位的位置高低等，會用聘任合同，而不是勞動合同這種中性詞語的稱謂。比如聘任教授，聘任總裁、聘任總經(jīng)理、聘任法律顧問、聘任律師、聘任總經(jīng)理，聘任名譽顧問聘任等，突出專業(yè)性或卑尊地位。但實質(zhì)上，仍是勞動合同，仍是勞動關系，只是比一般勞動合同待遇好，更自由和福利更好，勞動者更有主動權。但在事業(yè)單位或政府機關，聘任合同多是為了區(qū)分有編制的公務員和沒編制的公務員，兩者的適用法律關系和福利待遇相差很大，此時聘任合同不是突出專業(yè)性或卑尊地位，而是區(qū)分公務員與非公務員，在編的與臨時的。此時聘任合同，就完全等同與勞動合同，意義和差別完全一樣。