一、合同到期了，公司不續(xù)簽，賠錢嗎，有沒有法律規(guī)定

合同到期了，公司不續(xù)簽，賠錢。公司應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算，非法解除的按照上述標準雙倍賠償。

二、公司不與員工續(xù)簽合同，員工有經濟補償金嗎？

合同到期公司不與員工續(xù)簽，有經濟補償金。根據法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不依法續(xù)簽的，支付經濟補償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、勞動合同到期公司不續(xù)約，員工可以索要賠償嗎

一、依據《勞動法》的規(guī)定，可以不支付經濟補償金
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。
二、依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經濟補償金
考慮到用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，有必要對勞動者給予一定的經濟補償，所以，《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者 支付經濟補償（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定；終止固定期限勞動合同的；

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第四十四條

四、員工跟公司簽的勞動合同到期，公司不續(xù)簽有賠償嗎？

用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》

14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資
根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經濟補償?shù)挠嬎?br>

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

五、合同到期公司不續(xù)簽應支付賠償嗎

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

1.用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；

2.如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細分為兩種情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，還包括 如工作環(huán)境、福利水平等。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一） 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六） 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第14條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條