當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

個人養(yǎng)老金繳費比例和單位養(yǎng)老金繳費的比例

法律咨詢網(wǎng)2023-07-12 14:55:32勞動糾紛1880
個人養(yǎng)老金繳費比例和單位養(yǎng)老金繳費的比例

一、養(yǎng)老保險繳費比例個人交200元,單位交多少

在一般情況下,養(yǎng)老保險的繳費比例為單位繳納20% ,個人繳納8%。所以個人交200元,單位應(yīng)該繳納500元。

計算方法

1.企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×

20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×

8%(目前為8%)=工個人工資總額×

60%~

300%×

8%。

2.個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)×

18%。

二、養(yǎng)老保險個人和單位繳費的比例

用人單位的繳費基數(shù)為本單位職工工資總額,職工個人繳費基數(shù)是按照職工本人工資為基數(shù)。單位和員工參保的繳費比例大概如下

1、養(yǎng)老保險費單位繳納20% ,個人繳納8% 。

2、失業(yè)保險費單位繳納2% ,個人繳納1% 。

3、醫(yī)療保險費單位繳納8% ,個人繳納2% 。

4、工傷保險費單位繳納,個人不需繳費。

三、事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費比例是什么?

1、養(yǎng)老保險繳費比例單位20%,個人8%。

2、醫(yī)療保險繳費比例單位10%,個人2% 3元

3、失業(yè)保險繳費比例單位1%,個人0.

2%;

4、工傷保險繳費比例單位每個月為職工繳納0.

5%,個人不繳納;

5、生育保險繳費比例單位每個月為職工繳納0.

8%,個人不繳納;

6、公積金繳費比例根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

四、養(yǎng)老保險個人和單位繳費比例的計算方法

用人單位的繳費基數(shù)為本單位職工工資總額,職工個人繳費基數(shù)是按照職工本人工資為基數(shù)。單位和員工參保的繳費比例大概如下

1、養(yǎng)老保險費單位繳納20% ,個人繳納8% 。

2、失業(yè)保險費單位繳納2% ,個人繳納1% 。

3、醫(yī)療保險費單位繳納8% ,個人繳納2% 。

4、工傷保險費單位繳納,個人不需繳費。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/366949.html

“個人養(yǎng)老金繳費比例和單位養(yǎng)老金繳費的比例” 的相關(guān)文章

六安市裕安區(qū)關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定是什么?

六安市裕安區(qū)關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定是什么?

一、六安市裕安區(qū)產(chǎn)假規(guī)定是什么 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異...

員工可隨時辭職的情形有哪些?員工如何解除勞動合同?

員工可隨時辭職的情形有哪些?員工如何解除勞動合同?

一、員工可隨時辭職的情形有哪些,員工怎樣解除勞動合同 一、員工可隨時辭職的情形有哪些員工可隨時辭職的情形如下1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5、因本法第二...

訂立勞動合同,應(yīng)遵循哪些原則?

訂立勞動合同,應(yīng)遵循哪些原則?

一、訂立勞動合同,應(yīng)遵循什么原則的 1、合法的原則合法原則,是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件,它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面1、訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法,即當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。...

興安縣女職工產(chǎn)假能休息多長時間?

興安縣女職工產(chǎn)假能休息多長時間?

一、桂林市興安縣女職工產(chǎn)假能休息多長時間 正常產(chǎn)假98天,最多可休148天。法律規(guī)定《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金,其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按...

社保交費基數(shù)是多少?

社保交費基數(shù)是多少?

一、社保要繳納幾年,交費基數(shù)是什么 社保交納通常以上2年度,以本人薪水收入為交費基數(shù)1、工人薪水收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓裙と似骄剿?00%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓裙と似骄剿?00%為交費基數(shù);2、工人薪水收入低于當(dāng)?shù)厣?年工人平均薪水60%的,以當(dāng)?shù)厣?年工人平均薪水的60%為交費基數(shù);3、工人薪水在300...

北京市昌平區(qū)規(guī)定產(chǎn)假有多少天?

北京市昌平區(qū)規(guī)定產(chǎn)假有多少天?

一、北京市昌平區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 1、基本產(chǎn)假128天,其中產(chǎn)前可以休假15天(符合相關(guān)政策的,產(chǎn)假可再增加1-3個月,最長為7個月產(chǎn)假)。2、難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天。3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,給予15天的產(chǎn)假。4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。5、生育多胞胎的,每多生育1個嬰...