一、公司單方調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)是否合法？

勞動(dòng)者在入職時(shí)最注重的就是薪資待遇，一般雙方協(xié)商好薪資待遇后，會(huì)將其約定在勞動(dòng)合同中，但是實(shí)踐中公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)政策的改變，經(jīng)常發(fā)生調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的事情，通過(guò)降低底薪提高提成的方式來(lái)變更工資結(jié)構(gòu)，那么這種單方調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)的行為，是否違反了勞動(dòng)法呢？

二、公司這樣限定薪水是否合法

一、法律分析公司把工資拆分不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。故用人單位單方強(qiáng)制拆分工資以非貨幣財(cái)產(chǎn)發(fā)放工資屬于違法行為，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意的情況下，用人單位方可采取其他形式發(fā)放工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條