一、解除勞動合同補(bǔ)償金的規(guī)定

您好，針對您的關(guān)于解除勞動合同，補(bǔ)償金的規(guī)定問題解答如下用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。以上是有關(guān)于解除勞動合同補(bǔ)償金規(guī)定的具體以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

二、辭退勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？法律如何規(guī)定？

《勞動合同法》在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形。

2、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形。

3、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，法律上如何認(rèn)定

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第四十七條

四、違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算哪些情況下是違法解除勞動合同

在我們現(xiàn)實(shí)生活中，合同的簽訂必須是要雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商一起簽訂，不然就不能看作一份有效的合同。簽訂完后，假如一份不履行義務(wù)怎么辦呢？還有違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是怎樣的呢？黑龍江民強(qiáng)律師事務(wù)所馬振國律師解析。
一、違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位支付了賠償金后