一、哺乳期可以辭退員工嗎，有沒有法律規(guī)定？

法律分析
不可以辭退在哺乳期內(nèi)的員工。哺乳期員工無過錯辭退員工，是違法的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，可以申請勞動仲裁，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟補償金補償標準請求補償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
、
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條

二、退休人員工傷能辭退嗎，退休人社保能享受嗎

可以辭退。是否有補償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

三、哺乳期員工公司能辭退員工嗎

專業(yè)分析
哺乳期單位不可以辭退員工，但存在以下情形之一的除外嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

四、哺乳期員工一直請事假可以辭退嗎

1、哺乳期內(nèi)的員工，只有在出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，公司才能與其解除勞動合同。除此之外，公司不能與其解除勞動合同。 

2、有的公司可能把員工請事假超過多少天規(guī)定屬于嚴重違紀行為，這樣公司就能根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的嚴重違紀，與其解除勞動合同。但對于員工請事假的行為，公司有權(quán)不批準，在公司已經(jīng)批準的情況下，即使公司有規(guī)定，也不能視為嚴重違紀行為，即不能作為解除的理由。 

3、如公司需要規(guī)范員工的請事假行為，可以對其事假不予批準。如在公司沒有批準事假的情況下，員工沒有上班，公司可以按曠工處理。在員工曠工天數(shù)超過公司規(guī)定的嚴重違紀的天數(shù)后，公司可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第三十九條