一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算，勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

二、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）以上就是勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答案了。

三、未解除勞動(dòng)關(guān)系怎么補(bǔ)償勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，從法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起一年內(nèi)，距法定退休年齡不足5年（含5年）的人員，可以提前退休。提前退休經(jīng)本人申請(qǐng)，由省勞動(dòng)保障行政部門審批。提前退休按照我省新老辦法（或原行業(yè)辦法）計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每提前一年，減發(fā)2％（新辦法個(gè)人賬戶養(yǎng)老金不減發(fā)）。提前退休人員到達(dá)法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。凡符合提前退休條件的職工，不再享受其他安置政策?！　?br>

2、實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，不符合前款提前退休安置條件的，按照破產(chǎn)企業(yè)所在市（地）上年度職工平均工資收入的3倍計(jì)算，發(fā)給一次性安置費(fèi)，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)放一次性安置費(fèi)時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)工齡差別。發(fā)給一次性安置費(fèi)后，不再享受勞部發(fā)［

1994］481號(hào)文件規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限與補(bǔ)償金如何計(jì)算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限的。

2、職工的月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍的數(shù)額為限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

3、職工在單位每工作滿一年的，支付其一個(gè)月的工資；

4、半年以上不滿一年的，支付一月的工資；

5、不滿半年的，支付半月的工資。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金交多少錢，解除勞動(dòng)合同

用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）以上就是勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答案了。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。