一、試用期不簽訂勞動合同是否違法？

根據(jù)《勞動法》第十六條、第二十一條規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關系，就應該簽訂勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內(nèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十六條
[2]《勞動法》 第二十一條

二、試用期未簽合同違法嗎，試用期內(nèi)不簽合同怎么處罰？

你好，關于試用期未簽合同試用期合同不是一個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關系就應該簽定勞動合同，因此有關你試用期內(nèi)的待遇問題應該是勞動合同的一部分。像你這種先試用期后才出現(xiàn)勞動合同的情況雖然說很普遍，但實際上是違反勞動法的。如果你不愿意和公司反抗因此丟了工作，那么就要注意收集證據(jù)比如工資卡或者信封或者考勤卡這些能夠證明你在這公司工作過的證據(jù)，如果公司履行了承諾那么皆大歡喜，如果公司試用期滿后辭退你，你可以以上述證據(jù)證明你們的勞動關系。這也是沒辦法中的辦法。

三、試用期不簽勞動合同違法嗎？,怎么規(guī)定的

如果試用期的期限在一個月以內(nèi)的，其試用期不簽合同不能算是違法行為；如果試用期期限大于等于一個月的，其試用期在一個月后不簽合同的行為是違法的。

法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動合同法》 第八十二條

四、沒簽勞動合同，用人單位違法嗎？

您好，對于您提出的問題，我的解答是根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》，對于事實勞動關系的成立以及證明事實勞動關系存在的憑證做了如下規(guī)定

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立

1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證

1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;

2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4）考勤記錄;

5）其他勞動者的證言等。其中，

1）、

3）、

4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。由此，只要符合1、的規(guī)定，就應當認定為存在事實勞動關系，但如果勞動者舉不出2、中存在勞動關系的證據(jù)，在此基礎上主張雙倍工資的勞動仲裁或訴訟，存在很大的敗訴風險。以上是為您提供的關于用人單位沒簽勞動合同的相關回答，望采納。

五、試用期未簽勞動合同可以辭職嗎？

關于上述問題的解析如下說到試用期可以不簽勞動合同嗎，我們首先要了解，在勞動關系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。《勞動法》和《勞動法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件，對試用期都有明確的規(guī)定。用人單位招聘職工，勞動者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動關系。法律規(guī)定建立勞動關系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期限應包括試用期。在勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的中，就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)造成勞動者損失的，用人單位同樣要負賠償責任。

六、員工不與單位簽勞動合同違法嗎，單位不與員工簽合同

你好，你要咨詢的單位不與員工簽合同 的問題，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。這要的證據(jù)材料包括如下（一）工作的證據(jù)，如電子，資料，公司相關的其他資料；（三）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；（四）公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；（五）可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；（六）可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。（七）其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。