一、分公司注銷，總公司是否應(yīng)承繼履行勞動(dòng)合同

應(yīng)區(qū)別分公司是否取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)。
分公司為總公司的分支機(jī)構(gòu)，不具有獨(dú)立法人資格，依據(jù)《民法典》和《公司法》之規(guī)定分公司的權(quán)利義務(wù)歸屬于總公司。但在勞動(dòng)法范疇，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之規(guī)定，如果分公司取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)，可以作為用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，不存在總公司承繼履行的勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
但是，如果分公司未取得獨(dú)立營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)，也未得到總公司的委托，或者未取得獨(dú)立營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)，經(jīng)總公司委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，若分公司注銷，則應(yīng)當(dāng)由總公司承繼履行勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)提示用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

二、分公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律咨詢解答
可以的，有勞動(dòng)爭(zhēng)議的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十七條
[2]《勞動(dòng)法》 第七十九條
[1]《勞動(dòng)法》 第七十七條
[2]《勞動(dòng)法》 第七十九條

三、分公司可以代替公司的勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同嗎？

分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)202112號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

四、公司與分公司簽訂勞動(dòng)合同，需要簽勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)202112號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。