紹興市平均工資標(biāo)準(zhǔn)

福州平均工資標(biāo)準(zhǔn)2015，紹興公積金提取新規(guī)定，公積金提取新規(guī)定：
一、紹興公積金提取條件
1、購(gòu)買(mǎi)商品房，滿(mǎn)足以下三種條件之一均可提?。?
(1)、提供《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》和不動(dòng)產(chǎn)銷(xiāo)售發(fā)票(原件和復(fù)印件)。
(2)、如果一次性付清房款但未開(kāi)具不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票的，提供《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》、全額付清的收款收據(jù)(原件和復(fù)印件)、銀行現(xiàn)金繳款單(原件和復(fù)印件)，并承諾不再憑購(gòu)房發(fā)票申請(qǐng)支取。
(3)、未開(kāi)具發(fā)票但已辦理住房貸款的，提供《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》、《房屋貸款合同》、首付款收據(jù)(原件和復(fù)印件)、銀行放貸憑證(原件和復(fù)印件)。
其他需提供的表式：《住房公積金使用審批表》、《紹興市住房公積金支取申請(qǐng)書(shū)》、身份證、住房公積金卡。提取配偶、直系親屬的住房公積金需提供與購(gòu)房人的關(guān)系證明。
2、購(gòu)買(mǎi)房改房：房改專(zhuān)用發(fā)票原件及復(fù)印件、購(gòu)房合同原件、購(gòu)房人如需提取配偶、直系親屬的住房公積金時(shí)、與購(gòu)房人的關(guān)系證明、《住房公積金使用審批表》、《紹興市住房公積金支取申請(qǐng)書(shū)》、身份證、住房公積金卡。
3、購(gòu)買(mǎi)拆遷安置房：拆遷安置協(xié)議、發(fā)票或行政事業(yè)性收費(fèi)統(tǒng)一票據(jù)原件及復(fù)印件、購(gòu)房人如需提取配偶、直系親屬的住房公積金時(shí)，與購(gòu)房人的關(guān)系證明、《住房公積金使用審批表》、《紹興市住房公積金支取申請(qǐng)書(shū)》、身份證、住房公積金卡。
4、購(gòu)買(mǎi)二手房：房管部門(mén)認(rèn)可的購(gòu)房協(xié)議和契稅證、《住房公積金使用審批表》、《紹興市住房公積金支取申請(qǐng)書(shū)》、身份證、住房公積金卡。
5、建造、翻建自住住房：在城鎮(zhèn)的，提供縣級(jí)以上規(guī)劃部門(mén)出具的《浙江省建設(shè)用地批準(zhǔn)書(shū)》、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》;在農(nóng)村的，提供縣級(jí)以上土管部門(mén)出具的《村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)許可證》、《農(nóng)村村民建設(shè)住宅用地呈報(bào)表》、并提供購(gòu)買(mǎi)建設(shè)翻建自住住房材料支付憑證作為審批金額的依據(jù)、《住房公積金使用審批表》、《紹興市住房公積金支取申請(qǐng)書(shū)》、身份證、住房公積金卡。
6、大修自住住房：《房屋所有權(quán)證》或《土地使用證》、縣級(jí)以上房屋安全鑒定部門(mén)出具的《房屋鑒定通知書(shū)》、城建、規(guī)劃部門(mén)的許可批文、《住房公積金使用審批表》、《紹興市住房公積金支取申請(qǐng)書(shū)》、身份證、住房公積金卡。
二、紹興公積金提取流程：
1、申請(qǐng)人提交合法有效憑證給單位。
2、單位進(jìn)行審核后在《紹興市住房公積金提取申請(qǐng)表》上簽章。
3、申請(qǐng)人持新填表格及相關(guān)資料到中心窗口申請(qǐng)?zhí)崛　?
4、中心窗口審核辦理并開(kāi)出轉(zhuǎn)賬支票或撥款到申請(qǐng)人的公積金卡賬戶(hù)內(nèi)。
《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條
《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十五條

隆化縣職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，天津市人均工資，每個(gè)年份的平均工資都不一樣。2019年天津平均工資標(biāo)準(zhǔn)將在2020年公布，在此之前執(zhí)行2018年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。2018年度天津市職工年平均工資為70452元，月平均工資為5871元。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

宜都在職平均工資標(biāo)準(zhǔn)，社保25年后每月拿多少，社保交25年，每月能拿的是養(yǎng)老金。能拿的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是上年度社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的25%。至于每月領(lǐng)多少，要看當(dāng)?shù)氐纳夏甓绕骄べY標(biāo)準(zhǔn)以及繳費(fèi)的金額和年限共同決定。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2015平度市平均工資標(biāo)準(zhǔn)，男職工陪產(chǎn)假扣工資嗎，不扣。用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

宜昌平均工資標(biāo)準(zhǔn)2014，怎樣解釋非全日制用工，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

2013年浙江平均工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工每天工作時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

福建各行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，什么是非全日制用工情況，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

重慶在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)是什么，小時(shí)工屬于非全日制的用工形式，因此小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。至于各地的最低小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)則大不相同。有的是十塊，有的十二快，有的十五塊。所以先看看自己當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

四川上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工每日工作時(shí)間不超過(guò)，非全日制用工平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

紹興市喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生兼職工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有具體的規(guī)定，可以參照非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。