涉外案件翻譯資質，沒有資質的皮包派遣是否屬于勞務派遣，沒有資質的皮包派不屬于勞務派遣。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務，與沒有資質的勞務派遣公司簽的合同不受法律保護。法律依據：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十一條勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
北京市護工勞務報酬標準，勞務派遣工資是否可以計入應付職工薪酬科目，可以。勞務派遣業(yè)務是種全新的人事服務業(yè)務。勞務派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。法律依據：
《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條
勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：
（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；（二）工作地點；（三）派遣人員數量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；（五）社會保險費的數額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；（九）經濟補償等費用；（十）勞務派遣協(xié)議期限；（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；（十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。北京市勞務事務所，勞務派遣公司需要什么樣的資質，勞務派遣公司需要具備下列資質：注冊資本要高于二百萬元人民幣；要有與開展業(yè)務相適應的固定經營場所和設施；其勞務派遣管理制度要合法；以及其他的資質。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
勞務糾紛法律咨詢，勞務派遣公司是騙子嗎，勞務派遣公司如果具有派遣資質、依法申請了設立登記，且依法與勞動者訂立勞動合同、與用工單位訂立派遣協(xié)議的，一般不是騙子；如果不具有派遣資質，也不依法訂立相關的協(xié)議的，則是騙子。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
解除勞務合同，勞務派遣公司需要什么樣的資質，
一、勞務派遣公司資質其實就是勞務單位從事勞務派遣業(yè)務經營的資格證明，代表勞務單位在某個勞務行業(yè)可以經營派遣業(yè)務的范圍。由于勞動派遣服務不同于其它行業(yè)，勞務公司經營派遣業(yè)務必須要有資質才能經營。
經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
?。ㄒ唬┳再Y本不得少于人民幣二百萬元；
?。ǘ┯信c開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；
?。ㄈ┯蟹戏?、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
二、經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》（人力資源和社會保障部第19號令）規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管理權限的人力資源和社會保障行政部門依法申請行政許可，辦理《勞務派遣經營許可證》。未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經營新的派遣業(yè)務。
勞務關系案例，勞務派遣單位需要什么資質，勞務派遣單位需要下列資質：注冊資本要高于二百萬元人民幣；要有與開展業(yè)務相適應的固定經營場所和設施；以及其勞務派遣管理制度要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定等資質。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
勞務死亡賠償標準，勞務派遣公司的資質是什么，勞務派遣公司的資質是其注冊資本要在二百萬元人民幣以上；要有與開展業(yè)務相適應的固定經營場所和設施；要有合法的勞務派遣管理制度；以及要具備其他的資質條件。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
勞務公司詢問筆錄，勞務派遣與勞務外包的區(qū)別，1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由。勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。
2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關。勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬。勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。
勞務合同糾紛辯護詞，代繳社保需不需要資質嗎，社保代繳需要具備以下相應的資質：《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》。經營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。
北京市護工勞務報酬標準，勞務派遣合同成立要件是什么，勞務派遣合同成立要件是：1、當事人應當是具有派遣資質的勞務派遣單位和用工單位；2、當事人訂立合同的意思表示真實，就合同的內容達成一致；3、采用書面形式訂立。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。