經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)，用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)：
(一)用人單位依法解除勞動合同。
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)。
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資。
5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資。
6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金+額外經(jīng)濟(jì)補償金(原經(jīng)濟(jì)補償金的50%)。
(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。
(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%。
勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)：
(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費用；
(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用。

勞動經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)，公司當(dāng)天通知辭退怎么賠償，在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

勞動經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，公司辭退員工賠償是怎樣的，經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補償金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金如何計算，

　　解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的計算：

　　1、經(jīng)濟(jì)補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　2、月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補償金按最低工資，經(jīng)濟(jì)補償金可以少給嗎，不可以,只要是有證據(jù)證明公司還有未補償?shù)慕?jīng)濟(jì)補償金。也可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,相對程序較快。企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。

勞動者死亡 經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償如何計算，經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！?
而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”
在經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金，公司提前解除勞動合同有賠償嗎，

　　公司提前解除勞動合同有賠償。

　　1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　2、經(jīng)濟(jì)補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補償金怎么領(lǐng)取，被炒工齡有一年多賠幾個月的工資，被炒工齡有一年多賠償?shù)墓べY：
如果是合法解除勞動合同，則是經(jīng)濟(jì)補償金，工作每滿一年支付一個月的月平均工資，不滿一年超過過六個月的按照一年計算，未超過六個月按半個月計算;
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的二倍作為賠償金。月平均工資以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補償金，辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄劫Y工作標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

經(jīng)濟(jì)補償金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動法勞動合同的解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計算，一、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。