包工頭被拖欠工程款怎么辦，工地材料款不給起訴多長時間有效，工地材料款不給起訴三年內有效。工地材料款不給引發(fā)的糾紛屬于普通民事糾紛，適用普通的訴訟時效，為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
【法律依據(jù)】根據(jù)《民法典》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
工程授權委托人欠材料款，怎么起訴小包工頭，向法院起訴。承包工程的包工頭個人因不是《勞動合同法》所規(guī)定的合法用人單位，與其所使用的工人間，應該屬于勞務雇傭關系而不是勞動合同關系，所以如果包工頭拖欠工人工資的，工人可以直接向法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。
掛靠 建筑公司 工頭欠材料款，包工頭拖欠農民工工資玩失蹤怎么辦，包工頭拖欠農民工工資玩失蹤的，農民工可以起訴建筑商。包工頭以營利為目的招聘農民工從事某項工作，包工頭與農民工存在事實上的勞動關系，承擔拖欠工資的賠償責任。
其次，施工總承包公司與農民工沒有合同關系，不存在違約責任，但對拖欠農民的工資存在侵權責任。
施工總承包公司將勞務承包給不具備施工資質的包工頭，其分包合同無效，造成拖欠農民工工資存在過錯，承擔侵權責任，有連帶清償義務。
綜上，包工頭應當賠償所欠民工工資等損失;工程總承包企業(yè)對此不管其工程款是否已結清，都應對拖欠農民工工資承擔連帶清償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
《最新工資支付暫行》第十九條
材料款由掛靠公司支付嗎，包工頭跑了，農民工該找誰要工資呢，農民工受包工頭雇傭，雙方建立的是勞務合同關系，包工頭應當按照約定向農民工支付相應的工資。因此，農民工應當向包工頭索要工資。
如果包工頭拒發(fā)工資的，根據(jù)《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十條，業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。農民工還可以要求總承包企業(yè)以未結清的工程款為限墊付工資。如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，工程承包企業(yè)應當對此承擔清償拖欠工資連帶責任，此時，農民工也可以直接向總承包企業(yè)所要工資，且不受未結清的工程款的限制。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
私吞材料款算詐騙罪么，企業(yè)未拖欠農民工工資證明怎么開，無拖欠農民工工資證明可以由公司到人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局申請出具。
法律依據(jù)：
《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》
（八）建立健全農民工工資（勞務費）專用賬戶管理制度。在工程建設領域，實行人工費用與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。施工總承包企業(yè)應分解工程價款中的人工費用，在工程項目所在地銀行開設農民工工資（勞務費）專用賬戶，專項用于支付農民工工資。建設單位應按照工程承包合同約定的比例或施工總承包企業(yè)提供的人工費用數(shù)額，將應付工程款中的人工費單獨撥付到施工總承包企業(yè)開設的農民工工資（勞務費）專用賬戶。農民工工資（勞務費）專用賬戶應向人力資源社會保障部門和交通、水利等工程建設項目主管部門備案，并委托開戶銀行負責日常監(jiān)管，確保?？顚Ｓ谩ｉ_戶銀行發(fā)現(xiàn)賬戶資金不足、被挪用等情況，應及時向人力資源社會保障部門和交通、水利等工程建設項目主管部門報告。
實際施工人所欠材料款，包工頭被抓,農民工工資找誰要，農民工受包工頭雇傭，雙方建立的是勞務合同關系，包工頭應當按照約定向農民工支付相應的工資。因此，農民工應當向包工頭索要工資。
如果包工頭拒發(fā)工資的，根據(jù)《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第10條規(guī)定，業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。農民工還可以要求總承包企業(yè)以未結清的工程款為限墊付工資。如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，工程承包企業(yè)應當對此承擔清償拖欠工資連帶責任，此時，農民工也可以直接向總承包企業(yè)所要工資，且不受未結清的工程款的限制。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>
被掛靠人 仲裁 材料款 支付，包工頭惡意討薪應該怎么辦，包工頭惡意討薪的處理是：包工頭報假案、煽動工人鬧事、聚眾斗毆事件，首先第一點就是確定是否真的是惡意討薪，其次，找到包工頭惡意討薪的證據(jù)，最后通過法律途徑來解決。既然對方是惡意討薪的話，單位有權利報警或者提交相關資料去法院起訴他們的。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
偽造資質欠材料款發(fā)包方責任，包工頭代領農民工工資不給該怎么辦，目前法律上明確規(guī)定禁止包工頭代領農民工工資，若出現(xiàn)包工頭代領農民工工資不給的情況，農民工可以向法院起訴處理。企業(yè)必須嚴格按照有關法律法規(guī)支付農民工工資，企業(yè)向農民工發(fā)放工資的應當直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
實際施工人 材料款付款責任，包工頭拖欠工資農民工可以找誰要，包工頭拖欠工資農民工，可以向包工頭索要工資、總承包企業(yè)以未結清的工程款為限墊付工資。雇傭合同，屬于勞務合同關系，包工頭應當按照約定向農民工支付應得的工資。
根據(jù)《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第10條規(guī)定，業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。農民工還可以要求總承包企業(yè)以未結清的工程款為限墊付工資。如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，工程承包企業(yè)應當對此承擔清償拖欠工資連帶責任，此時，農民工也可以直接向總承包企業(yè)所要工資，且不受未結清的工程款的限制。
拖欠工人工資，包工頭拖欠農民工工資不給怎么辦，如果包工頭是沒有承包資質的公司或者自然人，農民工可以找包工頭上層所屬的分包企業(yè)對拖欠的工資承擔連帶責任，要求分包企業(yè)承擔支付工資的義務。
法律依據(jù)：
《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條 工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。