常州人均工資水平

2015匯川區(qū)人均生活標(biāo)準(zhǔn)，常州廉租房申請(qǐng)條件，

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，常州市廉租房申請(qǐng)條件包括：

　　1、具有常州市區(qū)城鎮(zhèn)常住戶(hù)口且實(shí)際居住3年以上；

　　2、無(wú)房或家庭人均住房建筑面積低于18平方米；

　　3、人均月可支配收入在1450（含）以下；

　　4、申請(qǐng)人與共同申請(qǐng)人之間有法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)或者撫養(yǎng)關(guān)系；

　　5、依法應(yīng)具備的其他條件。

　　廉租房是指政府以租金補(bǔ)貼或?qū)嵨锱渥獾姆绞剑蚍铣擎?zhèn)居民低生活保障標(biāo)準(zhǔn)且住房困難的家庭提供社會(huì)保障性質(zhì)的住房。廉租房的分配形式以租金補(bǔ)貼為主，實(shí)物配租和租金減免為輔。

　　法律依據(jù)：

　　《常州市市區(qū)廉租住房管理暫行辦法》第七條

　　申請(qǐng)廉租住房的對(duì)象必須同時(shí)符合下列條件：

　?。ㄒ唬┚哂谐Ｖ菔袇^(qū)常住戶(hù)口；

　?。ǘ┏钟惺锌偣?huì)的特困職工證明或市民政局的城市居民最低生活保障待遇證明；

　?。ㄈo(wú)房或家庭人均使用面積低于８平方米（含８平方米）；

　?。ㄋ模┘彝コ蓡T及其單位均無(wú)能力解決住房困難問(wèn)題。

2015蚌埠人均可支配收入，常州買(mǎi)房限購(gòu)嗎，

　　常州買(mǎi)房限購(gòu)。

　　常州買(mǎi)房限購(gòu)最新政策：

　　1、購(gòu)買(mǎi)商品房（包括二手房），產(chǎn)權(quán)滿(mǎn)2年后才能上市交易。

　　2、非常州市戶(hù)籍限購(gòu)1套。

　　3、購(gòu)買(mǎi)二套房公積金貸款支付比例為50%。

　　4、首套房公積金貸款還清后，為改善居住條件第二次貸款購(gòu)買(mǎi)住房，支付比例為30%。

　　5、加強(qiáng)新建商品住房合同備案管理，注銷(xiāo)所涉房源需在常州房地產(chǎn)信息網(wǎng)公示，公示時(shí)間為15天，公示期間不得重新備案。

　　6、加強(qiáng)二手房交易稅管理，對(duì)二手房實(shí)施計(jì)稅評(píng)估交易，規(guī)范二手住房交易稅收征管。

　　7、加強(qiáng)商品住房?jī)r(jià)格，新建商品住房備案價(jià)格的調(diào)整周期不得低于2個(gè)月。

2015年吉林省人均工資標(biāo)準(zhǔn)，2019全國(guó)平均工資，一、中國(guó)各城市平均工資排行榜
排名城市月均工資：元
1北京9240
2上海8962
3深圳8315
4廣州7409
5杭州7330
6寧波7152
7佛山7017
此次主要排名了34個(gè)主要城市，在這34個(gè)城市中，平均工資排名前十的城市基本分布在長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)。其中，北京、上海、深圳、廣州、杭州依舊牢牢占據(jù)工資排名的前五名，平均工資水平較以往也有所提升。北京平均月資最高，為9240元。
沈陽(yáng)、哈爾濱、長(zhǎng)春作為東北三省省會(huì)，其工資水平在34個(gè)城市中排名靠后，尤其是哈爾濱和長(zhǎng)春，排在最后兩位，繼續(xù)反映出東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨困局。
二、城市平均工資怎么算?稅前還是稅后?
平均工資的統(tǒng)計(jì)一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式的支付還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算范圍，其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個(gè)人實(shí)際收入。
目前，中國(guó)社保由單位和員工個(gè)人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所差別，但大致分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20%和8%，醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納約10%和2%，失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納2%和1%，生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納約0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納2%，個(gè)人不繳費(fèi)。
公積金各單位繳存比例不一，以廣州為例，單位及個(gè)人能的繳存比例可在5%-20%自行選擇，每個(gè)單位原則上只能選定一個(gè)單位繳存比例，個(gè)人繳存比例應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘吒哂趩挝焕U存比例。
月平均工資計(jì)算公式：職工月平均工資=職工年平均工資/12個(gè)月。
哪個(gè)城市工資水平高?
北京。截至到去年，北京以人均年薪17.07萬(wàn)元穩(wěn)居“最容易賺錢(qián)的城市”排行榜榜首。
(2)上海。截至到去年，上海以人均年薪15.50萬(wàn)元排名第二，中國(guó)最繁華大都市確實(shí)名不虛傳。
(3)深圳。截至到去年，深圳以人均年薪15.43萬(wàn)元緊隨其后排在全國(guó)第三，人人都說(shuō)深圳遍地是黃金，果不其然。
(4)天津。截至到去年，天津以人均年薪14.5萬(wàn)元排在最容易賺錢(qián)的城市第四名。
(5)福州。截至到去年，福州人均年薪13.7萬(wàn)元排在全國(guó)最容易賺錢(qián)的城市第五名。不愧為福布斯中國(guó)大陸最佳商業(yè)城市百?gòu)?qiáng)城市。
(6)?？凇＝刂恋饺ツ?，?？谌司晷?.06萬(wàn)元排在中國(guó)最難賺錢(qián)城市第一名，如果你來(lái)旅游那么?？谑莻€(gè)不錯(cuò)的選擇，如果你來(lái)打工賺錢(qián)那么趁早回去吧。
(7)蘭州。截至到去年，蘭州人均年薪6.15萬(wàn)元排名中國(guó)最難賺錢(qián)城市第二名。
(8)汕頭。截至到去年，汕頭人均年薪6.49萬(wàn)元排名中國(guó)最難賺錢(qián)城市第三名。
(9)江陰。截至到去年，江陰人均年薪6.88萬(wàn)元排名中國(guó)最難賺錢(qián)城市第四名。
(10)哈爾濱。截至到去年，哈爾濱人均年薪7.28萬(wàn)元排名中國(guó)最難賺錢(qián)城市第五名。

河北省農(nóng)村人均誤工費(fèi)，2019退休金如何計(jì)算，養(yǎng)老金主要包括三個(gè)部分，分別為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金，具體計(jì)算公式如下：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[退休時(shí)上年度在崗職工月平局工資*(1+本人平局繳費(fèi)指數(shù))]/2*繳費(fèi)年限*1%;
2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)職工退休時(shí)，城鎮(zhèn)人均預(yù)期壽命、本人退休年齡決定);
3、過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資水平*實(shí)施個(gè)人賬戶(hù)前的繳費(fèi)年限*1.3%*平均指數(shù)。

西安地區(qū)人均生活標(biāo)準(zhǔn)，2019年企業(yè)退休工資怎么算，養(yǎng)老金主要包括三個(gè)部分，分別為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金，具體計(jì)算公式如下：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=[退休時(shí)上年度在崗職工月平局工資*（1+本人平局繳費(fèi)指數(shù)）]/2*繳費(fèi)年限*1%；
2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)職工退休時(shí)，城鎮(zhèn)人均預(yù)期壽命、本人退休年齡決定）；
3、過(guò)渡性養(yǎng)老保險(xiǎn)=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資水平*實(shí)施個(gè)人賬戶(hù)前的繳費(fèi)年限*1.3%*平均指數(shù)。

2015年漢中市人均工資標(biāo)準(zhǔn)，教師的平均工資有什么標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《義務(wù)教育法》第三十一條規(guī)定：各級(jí)人民政府保障教師工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，改善教師工作和生活條件；完善農(nóng)村教師工資經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。教師平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。特殊教育教師享有特殊崗位補(bǔ)助津貼。在民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作的教師享有艱苦貧困地區(qū)補(bǔ)助津貼?？梢?jiàn)，教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平來(lái)確定。

許昌市農(nóng)民人均賠償標(biāo)準(zhǔn)，今年退休人員工資怎么漲，今年退休人員工資的增漲總體調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定，2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員均可享受。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

吉林白城農(nóng)村人均最低生活標(biāo)準(zhǔn)，退休職工漲工資嗎，退休職工同樣漲工資。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一，總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

下列被告人均沒(méi)有委托辯護(hù)人，車(chē)禍不夠傷殘如何賠償，車(chē)禍不夠傷殘的賠償方式：賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償就因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入。醫(yī)療的相關(guān)費(fèi)用根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相應(yīng)收款憑證等進(jìn)行確認(rèn)。誤工費(fèi)根據(jù)被害人的誤工時(shí)間和實(shí)際工資水平進(jìn)行確認(rèn)。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。第十二條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。第十四條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。第十六條被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)入殘疾賠償金或者死亡賠償金。

下列被告人均沒(méi)有委托辯護(hù)人，新勞動(dòng)法工齡工資規(guī)定，《勞動(dòng)法》沒(méi)有工齡工資的規(guī)定。對(duì)企業(yè)工資分配，《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。