常州職工平均工資，貴州平均工資是多少，貴州省人力資源和社會保障廳《關于公布2013年貴州省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資和企業(yè)離退休人員平均基本養(yǎng)老金的通知》（黔人社廳發(fā)〔2014〕7號）通知。2013年全省在崗職工年平均工資為43786元（在崗職工月平均工資3648.8元）。法律依據(jù)：貴州省人力資源和社會保障廳《關于公布2013年貴州省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資和企業(yè)離退休人員平均基本養(yǎng)老金的通知》（黔人社廳發(fā)〔2014〕7號）通知。2013年全省在崗職工年平均工資為43786元（在崗職工月平均工資3648.8元）。
上一年度職工月平均工資標準，貴州平均工資是多少，貴州省人力資源和社會保障廳《關于公布2013年貴州省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資和企業(yè)離退休人員平均基本養(yǎng)老金的通知》（黔人社廳發(fā)〔2014〕7號）通知。2013年全省在崗職工年平均工資為43786元（在崗職工月平均工資3648.8元）。
2013年常州平均工資，上海歷年社?；鶖?shù)，2013年：上限14076元，下限2815元；
2014年：上限15108元，下限3022元；
2015年：上限16353元，下限3271元；
2016年：上限17817元，下限3563元；
2017年：上限19512元，下限3902元。
2017年到2018年。上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元；下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。
常州曬工資，社保的生育險報銷多少，生育保險計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數(shù)。
職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
2013年常州人均收入，杭州社保繳費基數(shù)，社會保險繳費分單位部分與個人部分。
用人單位繳費基數(shù)，按照本單位當月職工工資總額確定。職工工資總額根據(jù)國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑計算。職工個人當月工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60%確定；高于上一年度浙江省在崗職工月平均工資300%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300%確定。
職工個人繳費基數(shù)，按照本人上一年度月平均工資確定。當年新成立的用人單位的職工或者用人單位當年新增的職工，以當年第一個月工資為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資60%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的60%確定；高于上一年度浙江省在崗職工月平均工資300%的，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的300%確定。
有雇工的個體工商戶，雇主或者雇工上一年度月平均工資低于上一年度浙江省在崗職工月平均工資80%的，個人基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和工傷保險繳費基數(shù)，按照上一年度浙江省在崗職工月平均工資的80%確定。
常州 律師 工資，生育補助金標準怎么計算，生育補助金標準計算：
一、生育津貼計算公式：
職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數(shù)。
(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；
二、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。
三、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。
四、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
常州 績效工資，工資性收入申報，職工個人以本人上年度月平均工資作為繳費基數(shù)。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60％的，以上年度全市職工月平均工資的60％作為繳費基數(shù)；超過上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300％作為繳費基數(shù)。法律依據(jù)：
《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。常州績效工資，工傷保險費怎么繳納，工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。
用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)。用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。
單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的，以職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)；高于職工月平均工資的30%以上部分，不計入繳費基數(shù)。
常州在崗職工平均工資，勞動者失業(yè)保險繳費比例是多少，國務院的會議后，失業(yè)保險的繳費有所下降，調整后的繳費制度具體如下：
1.用人單位按本單位職工上年度月平均工資總額的2%按月繳納(2009年5月更改為2%)。
2.職工個人按本人上年度月平均工資收入的1%繳納，由所在單位按月代扣代繳。
農民合同制工人個人不繳納失業(yè)保險費。
3.用人單位職工上年度月平均工資低于上年度市在崗職工月平均工資60%的，以上年度市在崗職工月平均工資的60%作為基數(shù)按比例繳納；
職工上年度月平均工資高于上年度咸陽市在崗職工月平均工資300%的，以上年度市在崗職工月平均工資的300%作為基數(shù)按比例繳納。
常州2015職工平均工資，生育津貼多長時間能報下來，生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。
生育津貼的計算：
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);
2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條