第三人撤銷勝訴案例，申請勞動仲裁能要回工資嗎，申請勞動仲裁能不能要回工資，主要看勞動仲裁是否勝訴而定，如果勝訴的，用人單位要支付工資，如果不支付的可以申請強制執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：
(一)當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
行政申訴勝訴案例，老板坐牢了如何討要工資，老板坐牢了討要工資可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。老板雖然坐牢了，但是其所欠的工資并不因坐牢而免除，勞動者可以提交有關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁，拒不履行仲裁結(jié)果的，可以提起民事訴訟，轉(zhuǎn)化為老板的個人債務(wù)糾紛，勝訴后可根據(jù)民事判決結(jié)果強制執(zhí)行名下財產(chǎn)。
交通事故二審勝訴案例，拖欠工資走仲裁會不會失敗，一般不會，只要有足夠的證據(jù)證明單位確屬于拖欠工資就可以勝訴。通常情況下發(fā)放工資應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。
媒體被告勝訴案例，勞動仲裁費收取原則，勞動仲裁費收取原則具體如下：
一、預(yù)交原則此原則是指仲裁費用應(yīng)在仲裁立案時由申訴人一方預(yù)交的原則。
二、敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則此原則是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔仲裁費用。
三、比例承擔原則此原則適用于仲裁結(jié)果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分敗訴承擔部分仲裁費用。以仲裁調(diào)解結(jié)案的案件按雙方協(xié)商的比例承擔仲裁費用。仲裁費用的收費標準和辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同財政、物價主管部門具體規(guī)定。
四、低廉原則此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低。
《勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法》第四條 仲裁、鑒證費的管理，要認真執(zhí)行國家的法律和有關(guān)政策規(guī)定，嚴格遵守財經(jīng)紀律，并接受財政部門的監(jiān)督。管理和使用仲裁、鑒證費的機構(gòu)，應(yīng)有專人負責。要建立嚴格的審批制度和審批程序，上級勞動部門有權(quán)對下級勞動部門的管理情況進行監(jiān)督檢查，并根據(jù)實際工作需要適當統(tǒng)籌、調(diào)劑勞動合同鑒證費。財會人員要堅持原則、遵紀守法、忠于職守、廉潔奉公。
媒體被告勝訴案例，雙倍工資怎么算，雙倍工資是勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。也就是一共可以獲得當月所發(fā)工資的雙倍。而不是說發(fā)了工資之后，再發(fā)雙倍。實踐中，在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工資案例計算，沒簽勞動合同仲裁賠償雙倍工資是如何規(guī)定的，沒簽勞動合同仲裁賠償雙倍工資的規(guī)定是：未簽訂勞動合同超過一個月的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資，提出雙倍工資仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，未簽訂勞動合同超過一年的，最多支持11個月工資。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
起訴駕校退費勝訴案例，員工拒絕補簽三年勞動合同怎么辦，可以補簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但補簽后，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補簽的單位在勞動者提請仲裁后，才與勞動者補簽合同，而且是補簽以前時間段的合同，公司疏忽沒簽合同，員工有權(quán)拒絕補簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。公司做法違反勞動合同法。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動仲裁補償?shù)墓べY怎么算，員工拒絕補簽勞動合同，可以補簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但補簽后，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補簽的單位在勞動者提請仲裁后，才與勞動者補簽合同，而且是補簽以前時間段的合同，公司疏忽沒簽合同，員工有權(quán)拒絕補簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。公司做法違反勞動合同法。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
起訴駕校退費勝訴案例，勞動仲裁申請書應(yīng)注意的事項有什么，
勞動仲裁申請書應(yīng)注意的事項有：
1、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務(wù)的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
2、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內(nèi)申請。
3、注意格式：
?。?）要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
（2）寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
（3）寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。
只有轉(zhuǎn)賬記錄勝訴案例，未簽訂勞動合同雙倍工資時效的適用，未簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資的勞動爭議案件，未簽訂勞動合同雙倍工資，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議未簽訂勞動合同雙倍工資。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。