工傷勞動(dòng)仲裁案例，上海未足額繳納社保辭職有賠償嗎，未足額繳納社保辭職有賠償。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全國(guó)各地審判案例從裁判結(jié)果來(lái)看，上海、北京、廣州、重慶、四川、湖北、河北、浙江、蘇州、南京等地法院認(rèn)為未繳納社保僅指用人單位未替勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位已經(jīng)繳納社保，只是繳納基數(shù)低于實(shí)際工資不屬于未繳納社保情形，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)仲裁2015案例，蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為2020元/月。2、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為18.5元/小時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條第三項(xiàng)用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
勞動(dòng)仲裁案例范本，蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元/月。2、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條第三項(xiàng)用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
武漢市勞動(dòng)仲裁案例，蘇州最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣的，蘇州最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元/月，非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。勞動(dòng)者在蘇州用工后的最低工資不得低于此標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例，勞動(dòng)仲裁費(fèi)收取原則，勞動(dòng)仲裁費(fèi)收取原則具體如下：
一、預(yù)交原則此原則是指仲裁費(fèi)用應(yīng)在仲裁立案時(shí)由申訴人一方預(yù)交的原則。
二、敗訴方或無(wú)益方承擔(dān)仲裁費(fèi)用的原則此原則是指勞動(dòng)仲裁費(fèi)用由勞動(dòng)敗訴方或無(wú)益的仲裁行為者承擔(dān)仲裁費(fèi)用。
三、比例承擔(dān)原則此原則適用于仲裁結(jié)果中無(wú)顯明勝訴方的案例，也就是說(shuō)，部分?jǐn)≡V承擔(dān)部分仲裁費(fèi)用。以仲裁調(diào)解結(jié)案的案件按雙方協(xié)商的比例承擔(dān)仲裁費(fèi)用。仲裁費(fèi)用的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同財(cái)政、物價(jià)主管部門具體規(guī)定。
四、低廉原則此原則是指勞動(dòng)仲裁費(fèi)用較一般訴訟費(fèi)用更低廉的原則。事實(shí)上，仲裁費(fèi)的實(shí)際收費(fèi)確實(shí)比法院的要低。
《勞動(dòng)仲裁費(fèi)和勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)管理辦法》第四條 仲裁、鑒證費(fèi)的管理，要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的法律和有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，并接受財(cái)政部門的監(jiān)督。管理和使用仲裁、鑒證費(fèi)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。要建立嚴(yán)格的審批制度和審批程序，上級(jí)勞動(dòng)部門有權(quán)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)部門的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并根據(jù)實(shí)際工作需要適當(dāng)統(tǒng)籌、調(diào)劑勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)。財(cái)會(huì)人員要堅(jiān)持原則、遵紀(jì)守法、忠于職守、廉潔奉公。
大東區(qū)勞動(dòng)仲裁案例，2019年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，一、蘇州每年的7月份調(diào)整最低工資，目前是維持2017年7月的金額。
各市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障局，市各委辦局（公司），各有關(guān)單位：
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕204號(hào)）精神，經(jīng)市政府研究并報(bào)省政府同意，從2017年7月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)通知如下：
1、調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原1820元/月調(diào)整為1940元/月。
2、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市、吳江區(qū)均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原15.5元/小時(shí)調(diào)整為17元/小時(shí)。
3、企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、2019蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要特點(diǎn)
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定。
3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
綜上所述，2018年蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：
由原1820元/月調(diào)整為1940元/月；
由原15.5元/小時(shí)調(diào)整為17元/小時(shí)。
勞動(dòng)仲裁請(qǐng)假案例，工人討薪維權(quán)怎么做，
1、申請(qǐng)調(diào)解。如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位和工會(huì)代表組成。
2、打官司。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。如上述案例，家家順公司如果沒(méi)有合理處理欠薪問(wèn)題，家家順公司員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V，起訴自己的公司，敦促相關(guān)企業(yè)主按時(shí)支付薪金。
3、申請(qǐng)免費(fèi)法律援助。打不起官司的討薪一族，可以向欠薪老板和單位所在地的法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁仲裁律師，房屋買賣糾紛案例怎么解決，房屋買賣糾紛案例買賣雙方可以通過(guò)和解或者調(diào)解進(jìn)行解決，不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的可以根據(jù)房屋買賣糾紛的內(nèi)容向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。法律依據(jù)：《仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！睹袷略V訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
北京勞動(dòng)仲裁，外地人蘇州買房政策，
一、外地人在蘇州買房條件：1、一般外地戶口在蘇州買房需要提供一年（含）以上蘇州市納稅證明，或者一年（含）以上蘇州市社保。外地人在蘇州買房需要先去房管部門開具新購(gòu)房資格證明。2、而且要提供資料：開具新購(gòu)住房證明申請(qǐng)表。本人及家庭成員的身份證原件及復(fù)印件。結(jié)婚證或未婚證明。戶口本。一年以上（含）納稅證明或社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。3、且擁有1套及以上住房的外地戶籍家庭、無(wú)法提供1年以上（含1年）本市納稅證明或社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明的外地戶籍家庭，暫停在本市市區(qū)內(nèi)向其銷售住房。
二、戶籍限購(gòu)政策：1、非本市戶籍居民家庭購(gòu)首套房需提供兩年內(nèi)在蘇州市區(qū)(含吳江區(qū))、昆山市、太倉(cāng)市累計(jì)一年納稅或社保證明；2、非本市戶籍居民家庭禁購(gòu)二套房；3、本市戶籍家庭禁購(gòu)第四套房；4、限購(gòu)以家庭為單位；5、限購(gòu)范圍內(nèi)的購(gòu)房資格審查，目前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)由管理部門負(fù)責(zé)，不用多跑去出各個(gè)無(wú)房證明。
法律依據(jù)：
《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)蘇州市區(qū)房地產(chǎn)市場(chǎng)管理的實(shí)施意見(jiàn)》第七條
非本市戶籍居民家庭申請(qǐng)購(gòu)買第２套住房時(shí)，應(yīng)提供自購(gòu)房之日起前２年內(nèi)在蘇州市區(qū)累計(jì)繳納１年及以上個(gè)人所得稅繳納證明或社會(huì)保險(xiǎn)（城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)）繳納證明。開發(fā)企業(yè)在簽訂購(gòu)房合同時(shí)應(yīng)認(rèn)真審核購(gòu)房人資格，購(gòu)房人違反限購(gòu)規(guī)定或購(gòu)買超過(guò)２套住房的，登記部門不予辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，開發(fā)企業(yè)或購(gòu)房人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
勞動(dòng)仲裁 北京，外地人在蘇州買房條件，外地戶口在蘇州買房，需在蘇州繳納1年以上社?；蛘呤抢U納1年以上個(gè)人所得稅。外地戶口在蘇州限購(gòu)一套。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。