董事會(huì)僵局案例

職務(wù)侵占案例無(wú)罪案例，公司僵局怎樣判定呢，公司僵局判斷依據(jù)為：1、主體擁有的股份相等的兩派股東或人數(shù)相同的兩派董事以及少數(shù)派股東保留有某種方式的否決權(quán)；2、雙方都無(wú)法有效地控制公司；3、公司的正常運(yùn)行長(zhǎng)時(shí)期陷入停滯和癱瘓的一種狀態(tài)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。第一百二十四條上市公司董事與董事會(huì)會(huì)議決議事項(xiàng)所涉及的企業(yè)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的，不得對(duì)該項(xiàng)決議行使表決權(quán)，也不得代理其他董事行使表決權(quán)。該董事會(huì)會(huì)議由過(guò)半數(shù)的無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系董事出席即可舉行，董事會(huì)會(huì)議所作決議須經(jīng)無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系董事過(guò)半數(shù)通過(guò)。出席董事會(huì)的無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系董事人數(shù)不足三人的，應(yīng)將該事項(xiàng)提交上市公司股東大會(huì)審議。

指導(dǎo)案例指導(dǎo)案例，公司內(nèi)部制度不健全有什么法律風(fēng)險(xiǎn)，公司內(nèi)部制度不健全容易出現(xiàn)公司僵局，公司在存續(xù)運(yùn)行中由于股東、董事之間矛盾激化而處于僵持狀況，導(dǎo)致股東會(huì)、董事會(huì)等公司機(jī)關(guān)不能按照法定程序作出決策，從而使公司陷入無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至癱瘓的狀況。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第四十三條股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。第四十四條有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十條另有規(guī)定的除外。兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。

刑事傷害案例案例，公司僵局的認(rèn)定，公司僵局的認(rèn)定是：1、公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)不能正常履行職能；2、公司不能正常開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；3、公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)陷于困境或公司的運(yùn)轉(zhuǎn)陷入癱瘓。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第七十四條有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)：(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；(二)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；(三)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過(guò)決議修改章程使公司存續(xù)的。第一百八十二條公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

貪污案例的案例，如何提起公司解散訴訟，提起公司解散必須達(dá)到以下條件：公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，主要包括公司陷入僵局和欺壓行為兩種情形；提起訴訟的股東用盡了其他救濟(jì)手段，通過(guò)其他途徑不能解決公司僵局或欺壓行為；原告應(yīng)是持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十二條公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

債券債務(wù)案例案例，商標(biāo)侵權(quán)應(yīng)該由誰(shuí)認(rèn)定答復(fù)，由工商行政管理部門認(rèn)定答復(fù)。商標(biāo)侵權(quán)案例一般情況下都是歸當(dāng)?shù)氐墓ど叹止芾淼?，就是說(shuō)被侵權(quán)人遇到這種狀況也不能直接到公安機(jī)關(guān)去報(bào)案，應(yīng)該先向工商局投訴，工商局會(huì)第一時(shí)間介入商標(biāo)侵權(quán)案例當(dāng)中進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)已經(jīng)構(gòu)成犯罪了的話，由工商局移交到公安機(jī)關(guān)。

隱名股東案例五個(gè)案例，怎樣引用他人的作品才避免侵權(quán)，引用他人作品進(jìn)行創(chuàng)作，是公民在創(chuàng)作中常用的手法。法律允許公民為了說(shuō)明自己的觀點(diǎn)，評(píng)論某部作品等目的，適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品。但引用要求客觀準(zhǔn)確，不能任意篡改和歪曲他人作品的原意。對(duì)于引用他人已發(fā)表的作品，《著作權(quán)法實(shí)施條例》行27條規(guī)定，必須具備下列條件：
1、引用的目的僅限于介紹、評(píng)論某一作品或者說(shuō)明某一問(wèn)題。
2、所引用部分不能構(gòu)成引用作品的主要部分或者實(shí)質(zhì)部分。這主要是一個(gè)引用適量的問(wèn)題，例如某人寫了部法學(xué)專著，為使內(nèi)容更充實(shí)、有趣、具有吸引力，該作者將一部案例專著中的案例引用于作品文中，作品完成以后計(jì)算為80萬(wàn)字，其中案例專著中案例就占了50萬(wàn)字，這樣引用他人作品，不僅在量上不符合法律規(guī)定，而且其引用的目的也不符合法律的要求。
3、引用作品不得損害被引用作品著作權(quán)人的利益。這里主要是指引用作品的風(fēng)格、意圖和表現(xiàn)手法，不能任意歪曲、篡改、割裂原作品，并應(yīng)按

中國(guó)案例要覽刑事案例，公司解散糾紛以誰(shuí)為被告，股東請(qǐng)求解散公司訴訟的被告應(yīng)該是公司。公司僵局，即公司內(nèi)部治理過(guò)程中，股東間或公司管理人員之間的利益沖突和矛盾,一切決策和管理機(jī)制均陷入癱瘓，繼續(xù)存在會(huì)是的公司股東利益受損嚴(yán)重。當(dāng)公司僵局出現(xiàn)又沒(méi)其他方法解決，持有公司全部股東表決權(quán)10%以上的股東，可以向法院提起請(qǐng)求解散公司之訴。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)公司法>若干問(wèn)題的規(guī)定（二）》第四條股東提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)以公司為被告。原告以其他股東為被告一并提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知原告將其他股東變更為第三人；原告堅(jiān)持不予變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回原告對(duì)其他股東的起訴。原告提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)告知其他股東，或者由人民法院通知其參加訴訟。其他股東或者有關(guān)利害關(guān)系人申請(qǐng)以共同原告或者第三人身份參加訴訟的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。

無(wú)罪推定案例中國(guó)案例，責(zé)任公司經(jīng)理的任職屆滿怎么處理，責(zé)任公司經(jīng)理的任職屆滿由董事會(huì)決定連任或者解聘。有限責(zé)任公司的經(jīng)理由董事會(huì)決定聘任或者解聘，經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，列席董事會(huì)會(huì)議，行使董事會(huì)授予的職權(quán)。經(jīng)理的任職期限屆滿的，由董事會(huì)處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第四十九條有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（六）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；（八）董事會(huì)授予的其他職權(quán)。公司章程對(duì)經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。經(jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議。

指導(dǎo)性案例之案例二十七，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)可以不設(shè)董事會(huì)嗎，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)需要設(shè)董事會(huì)。董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表，由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第六十七條國(guó)有獨(dú)資公司設(shè)董事會(huì)，依照本法第四十六條、第六十六條的規(guī)定行使職權(quán)。董事每屆任期不得超過(guò)三年。董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。董事會(huì)成員由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派；但是，董事會(huì)成員中的職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)。董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定。

刑事案例分析真實(shí)案例，校車駕駛證審驗(yàn)新規(guī)定，校車駕駛證審驗(yàn)的規(guī)定為：校車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)在每個(gè)記分周期結(jié)束后三十日內(nèi)到公安機(jī)關(guān)交通管理部門接受審驗(yàn)。審驗(yàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交縣級(jí)或者部隊(duì)團(tuán)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)身體條件的證明，參加不少于三小時(shí)的道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應(yīng)急處置等知識(shí)學(xué)習(xí)，并接受交通事故案例警示教育。法律依據(jù)：《公安部令第139號(hào)》第八十五條校車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)在每個(gè)記分周期結(jié)束后三十日內(nèi)到公安機(jī)關(guān)交通管理部門接受審驗(yàn)。審驗(yàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交縣級(jí)或者部隊(duì)團(tuán)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)身體條件的證明，參加不少于三小時(shí)的道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應(yīng)急處置等知識(shí)學(xué)習(xí)，并接受交通事故案例警示教育。