企業(yè)員工檔案丟失處罰案例

最高人民法院企業(yè)員工案例匯編，人事檔案丟失可以補(bǔ)辦嗎，根據(jù)現(xiàn)有的情況，人事檔案丟失，是不能補(bǔ)辦的。單位把個(gè)人檔案丟失了，個(gè)人可以向法院起訴用人單位，要求其賠償因此給個(gè)人造成的經(jīng)濟(jì)損失。如果調(diào)到新單位后發(fā)現(xiàn)檔案不在，可以到向原單位查詢(xún)看新單位是否交回了調(diào)檔案的回執(zhí)，再與新單位交涉。
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門(mén)應(yīng)設(shè)專(zhuān)人管理職工檔案。

廣東省檔案違法行為處罰辦法，哪些機(jī)構(gòu)能保管員工檔案，下列機(jī)構(gòu)能保管員工檔案：?jiǎn)T工所在企業(yè)的勞動(dòng)（組織人事）職能機(jī)構(gòu)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)、員工戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)、組織、人事部門(mén)所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局關(guān)于頒發(fā)<企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定>的通知》第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)（組織人事）職能機(jī)構(gòu)管理。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門(mén)應(yīng)設(shè)專(zhuān)人管理職工檔案。第六條職工失蹤、逃亡、合理流動(dòng)或出國(guó)不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)代為保管。

企業(yè)辭退員工，單位丟失職工檔案誰(shuí)擔(dān)責(zé)，單位丟失職工檔案，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位是職工檔案的義務(wù)保管人，沒(méi)有盡到保管義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)檔案法》第九條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)確定檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位的檔案，并對(duì)所屬單位的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。中央國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)檔案管理需要，在職責(zé)范圍內(nèi)指導(dǎo)本系統(tǒng)的檔案業(yè)務(wù)工作。

退伍檔案丟失該起訴哪個(gè)部門(mén)，單位丟失職工檔案誰(shuí)擔(dān)責(zé)，單位丟失職工檔案的，侵害的是職工人身權(quán)益，由用人單位擔(dān)責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)確定檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位的檔案，并對(duì)所屬單位的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的管理制度，便于對(duì)檔案的利用；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定配置適宜檔案保存的庫(kù)房和必要的設(shè)施、設(shè)備，確保檔案的安全。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)檔案法》第九條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)確定檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員負(fù)責(zé)管理本單位的檔案，并對(duì)所屬單位的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。中央國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)檔案管理需要，在職責(zé)范圍內(nèi)指導(dǎo)本系統(tǒng)的檔案業(yè)務(wù)工作。

企業(yè)員工 財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明，離職后檔案怎么處理，辭職后，檔案問(wèn)題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場(chǎng)、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的HR咨詢(xún)相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的人才服務(wù)中心，定期繳納托管費(fèi)用即可。
離職后員工檔案轉(zhuǎn)移的流程：
(1)由縣級(jí)勞動(dòng)行政管理部門(mén)接受企業(yè)移交來(lái)的被裁員工的檔案，在30日內(nèi)將該檔案轉(zhuǎn)人被裁員工(失業(yè)人員)戶口所在地檔案管理部門(mén);
(2)由縣級(jí)(含縣)以上中國(guó)共產(chǎn)黨黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)所屬的職業(yè)介紹服務(wù)所(中心)或者人才市場(chǎng)的從事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)接受轉(zhuǎn)移或者保管本轄區(qū)內(nèi)的流動(dòng)人員，包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條 勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

企業(yè)員工算不算農(nóng)民工，單位辭退員工對(duì)員工檔案有什么影響，被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案。現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。人事(管理)檔案的借閱及復(fù)印者，應(yīng)注意資料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成資料丟失、損壞或不注意保密擅自擴(kuò)大資料的閱讀范圍影響者，而對(duì)當(dāng)事人造成損失或不良影響者，責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)檔案法》
第二十條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及公民根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國(guó)防建設(shè)、教學(xué)科研和其他各項(xiàng)工作的需要，可以按照有關(guān)規(guī)定，利用檔案館未開(kāi)放的檔案以及有關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織保存的檔案。利用未開(kāi)放檔案的辦法，由國(guó)家檔案行政管理部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)規(guī)定。
第二十一條向檔案館移交、捐贈(zèng)、寄存檔案的單位和個(gè)人，對(duì)其檔案享有優(yōu)先利用權(quán)，并可對(duì)其檔案中不宜向社會(huì)開(kāi)放的部分提出限制利用的意見(jiàn)，檔案館應(yīng)當(dāng)維護(hù)他們的合法權(quán)益。

檔案 作為證據(jù) 案例，要辭職需要準(zhǔn)備些什么，一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)，用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)，如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接，按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條

企業(yè)員工算不算農(nóng)民工，單位勞動(dòng)合同丟失怎么辦理社保，單位勞動(dòng)合同丟失辦理社保：勞動(dòng)合同丟失的可以到檔案管理部門(mén)復(fù)印合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

企業(yè)辭退員工賠償，社保檔案丟失怎么辦，社保檔案丟失了，社保檔案材料一般在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)和檔案館都有存檔的材料。
首先，繼續(xù)查找檔案資料。國(guó)家對(duì)檔案保管有嚴(yán)格的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，檔案是不會(huì)丟失的，即使是丟失也只是“失蹤”，一般不會(huì)“死亡”，只要不宣布“死亡”，就不應(yīng)該放棄查找。
第二，就當(dāng)前之需，先補(bǔ)辦一個(gè)臨時(shí)檔案。職工檔案，主要內(nèi)容是參加工作時(shí)間、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)年限等，這些問(wèn)題大多都是通過(guò)有關(guān)途徑可以證實(shí)的，因此，在預(yù)知范圍內(nèi)，應(yīng)該也必須為職工先補(bǔ)辦一個(gè)檔案。
法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

企業(yè)亂罰款員工怎么辦，結(jié)婚證丟失的離婚程序是怎樣的，結(jié)婚證丟失的離婚程序是：向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚，一個(gè)人丟失結(jié)婚證的，婚姻登記機(jī)關(guān)可根據(jù)另一本結(jié)婚證辦理離婚登記；兩個(gè)人丟失結(jié)婚證的，婚姻登記機(jī)關(guān)可根據(jù)結(jié)婚登記檔案或當(dāng)事人提供的結(jié)婚登記記錄證明等證明材料辦理離婚登記。法律依據(jù)：《民政部關(guān)于貫徹執(zhí)行<婚姻登記條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五條申請(qǐng)辦理離婚登記的當(dāng)事人有一本結(jié)婚證丟失的，婚姻登記機(jī)關(guān)可根據(jù)另一本結(jié)婚證辦理離婚登記；當(dāng)事人兩本結(jié)婚證都丟失的，婚姻登記機(jī)關(guān)可根據(jù)結(jié)婚登記檔案或當(dāng)事人提供的結(jié)婚登記記錄證明等證明材料辦理離婚登記。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)結(jié)婚證丟失情況作出書(shū)面說(shuō)明，該說(shuō)明由婚姻登記機(jī)關(guān)存檔。申請(qǐng)辦理離婚登記的當(dāng)事人提供的結(jié)婚證上的姓名、出生日期、身份證號(hào)與身份證、戶口簿不一致的，當(dāng)事人應(yīng)書(shū)面說(shuō)明不一致的原因。