同工不同酬案例

職務(wù)侵占案例無(wú)罪案例，企業(yè)同工不同酬怎么辦它的危害是什么，企業(yè)同工不同酬的，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)合同有約定仲裁條款的，可以向仲裁委申請(qǐng)仲裁，或者可以直接向人民法院起訴。同工不同酬的危害是違反公平正義，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

指導(dǎo)案例指導(dǎo)案例，工資約定不明怎么處理，工資約定不明時(shí)的處理方法：依據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無(wú)法解決問(wèn)題，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。

債券債務(wù)案例案例，商標(biāo)侵權(quán)應(yīng)該由誰(shuí)認(rèn)定答復(fù)，由工商行政管理部門(mén)認(rèn)定答復(fù)。商標(biāo)侵權(quán)案例一般情況下都是歸當(dāng)?shù)氐墓ど叹止芾淼?，就是說(shuō)被侵權(quán)人遇到這種狀況也不能直接到公安機(jī)關(guān)去報(bào)案，應(yīng)該先向工商局投訴，工商局會(huì)第一時(shí)間介入商標(biāo)侵權(quán)案例當(dāng)中進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)已經(jīng)構(gòu)成犯罪了的話，由工商局移交到公安機(jī)關(guān)。

指導(dǎo)性案例之案例二十七，怎樣引用他人的作品才避免侵權(quán)，引用他人作品進(jìn)行創(chuàng)作，是公民在創(chuàng)作中常用的手法。法律允許公民為了說(shuō)明自己的觀點(diǎn)，評(píng)論某部作品等目的，適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品。但引用要求客觀準(zhǔn)確，不能任意篡改和歪曲他人作品的原意。對(duì)于引用他人已發(fā)表的作品，《著作權(quán)法實(shí)施條例》行27條規(guī)定，必須具備下列條件：
1、引用的目的僅限于介紹、評(píng)論某一作品或者說(shuō)明某一問(wèn)題。
2、所引用部分不能構(gòu)成引用作品的主要部分或者實(shí)質(zhì)部分。這主要是一個(gè)引用適量的問(wèn)題，例如某人寫(xiě)了部法學(xué)專著，為使內(nèi)容更充實(shí)、有趣、具有吸引力，該作者將一部案例專著中的案例引用于作品文中，作品完成以后計(jì)算為80萬(wàn)字，其中案例專著中案例就占了50萬(wàn)字，這樣引用他人作品，不僅在量上不符合法律規(guī)定，而且其引用的目的也不符合法律的要求。
3、引用作品不得損害被引用作品著作權(quán)人的利益。這里主要是指引用作品的風(fēng)格、意圖和表現(xiàn)手法，不能任意歪曲、篡改、割裂原作品，并應(yīng)按

隱名股東案例五個(gè)案例，如何看待同工不同酬，

同工不同酬有以下影響：

1、影響社會(huì)穩(wěn)定；

2、違法公平正義；

3、有悖效率至上理念。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。如果合同中有約定的，另外再說(shuō)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

中國(guó)案例要覽刑事案例，企業(yè)同工不同酬怎么辦，企業(yè)同工不同酬的，勞動(dòng)者可以與企業(yè)協(xié)商，要求其按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者工資；如果企業(yè)拒絕的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁庭受理后先行調(diào)解，或者調(diào)解不成的，依法作出裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

無(wú)罪推定案例中國(guó)案例，同工不同酬怎么取證，同工不同酬的證據(jù)很難獲取。勞動(dòng)者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動(dòng)和取得了相同的業(yè)績(jī)，而這些證據(jù)都屬于比較抽象的。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

指導(dǎo)案例與參考案例，校車駕駛證審驗(yàn)新規(guī)定，校車駕駛證審驗(yàn)的規(guī)定為：校車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)在每個(gè)記分周期結(jié)束后三十日內(nèi)到公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)接受審驗(yàn)。審驗(yàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交縣級(jí)或者部隊(duì)團(tuán)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)身體條件的證明，參加不少于三小時(shí)的道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應(yīng)急處置等知識(shí)學(xué)習(xí)，并接受交通事故案例警示教育。法律依據(jù)：《公安部令第139號(hào)》第八十五條校車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)在每個(gè)記分周期結(jié)束后三十日內(nèi)到公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)接受審驗(yàn)。審驗(yàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交縣級(jí)或者部隊(duì)團(tuán)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)身體條件的證明，參加不少于三小時(shí)的道路交通安全法律法規(guī)、交通安全文明駕駛、應(yīng)急處置等知識(shí)學(xué)習(xí)，并接受交通事故案例警示教育。

刑事案件案例，同工不同酬怎么取證，同工不同酬無(wú)法獲取證據(jù)證明。同工同酬原則本身較抽象和籠統(tǒng)，在界定實(shí)際情況時(shí)就要具體情況具體分析，勞動(dòng)者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動(dòng)和取得了相同的業(yè)績(jī)，這就比較困難。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

販毒案件案例，同工不同酬的解決辦法，1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、因此，如果遇到同工不同酬的情況時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。